同社では、「全社員が人生の成功者になる」という経営理念を掲げ、「健康経営」と「絆（きずな）経営」を実践している。
　「私たちが目指す“人生の成功者”とは報酬も大切ですが、まずは人生の土台として、健康を維持すること。その上で仲間や家族との絆を大切に育み、心豊かな思い出を積み重ねていくこと。そのために、会社として様々な取組をしています」と中嶋社長は話す。
　健康経営のユニークな実践例は、禁煙を宣言して実行すれば、10万円の報奨金が支給されたり、ランチ時には本社のカフェテリアでサラダバーを用意。1回50円で社員に開放されている。「不足しがちになる栄養を補え、社会人として体調管理がしっかりできます」と、営業本部、5年目の馬場さんも満足げだ。
　また、社員の一体感を育む絆づくりのイベントも豊富。全社員が半期に一度集まり、「Annual Staff Meeting」や「Culture Meeting」と題したイベントを開催。会社の現状と方向性、社史などの認識を深める。自社ビル屋上で家族やOB共々楽しむバーベキュー大会も全社員が集結し、事前準備から当日の調理までを全て社員の手で行って、仲間との一体感を強めている。
　「他部署の仲間ともフランクな関係をつくることができ、仕事での相談しやすさにもつながっています」と、設計部、3年目の滝沢さん。
　また、ソフトウェア部門が自社開発した業務ツールを社内で活用する等、業務効率を高めて残業を抑え、オフタイムを充実できる環境づくりにも力を注いでいる。
　「業務を整理しやすくなり、効率が高まりました。毎週水曜日のノー残業デーも、実践できるようになってきました」と、馬場さんは前向きな変化を語る。

あらゆるニーズに応え、快適なインフラ整備に貢献！
　電巧社は自社に工場や開発部門を持つこと、更に自社商品にとらわれず幅広い商品から最適な解決策を顧客に提案できる総合力を強みとする。その強みを発揮し、社員全員で電気のあらゆるニーズに誠実に対応できる“電気のコンシェルジュ”として、社会インフラ整備へ貢献できることがやりがいという。「営業部門、技術部門、工事部門で連携し、ビルや工場に電気を通わせられた」という実感が、仕事への誇りだと社員は口々に話す。