システムエンジニア（SE）と聞くと、技術力や専門性が問われる印象が強い。だが、おもてなしの心であるホスピタリティーも同じくらい大切だと考える会社がある。それが、システム開発や金融ソリューション（ビジネス上の課題や問題を解決するための仕組みのこと）を手掛ける、フラクタルシステムズである。
　中川社長は、「システムは進化し続けますから、常にスキルをアップデートしていくことは大切です。しかし、システムを使うお客様に貢献できたとき、初めて技術は価値を持ちます。ですからテクノロジーとホスピタリティーの両方を、社是に込めています」と語る。
　2017年からは、お金にまつわるオウンドメディア（自社で運用する広報物のこと。サイトをさすことが多い）『マネべる』の運営を始めた。これも同社が大切にするホスピタリティーを体現した形だ。
　「当社の主な顧客は金融機関です。世の中には株や投資信託に関心はあるけれど、いきなり銀行や証券会社の窓口に出向くのはハードルが高いと感じる人も少なくありません。金融機関にとっての潜在顧客に向けて情報発信することは、ひいては私たちのお客様への貢献につながると考えています」（中川社長）
　ホスピタリティーは、社風にも現れている。業務管理部の米田さんは、「部署に関係なくフランクですね。入社１年目ですが、エンジニアの皆さんともすぐ打ち解けることができました。管理職の方とも気軽に話せます」と、居心地の良さを魅力に感じている。

　社内では、少数とはいえ女性のSEも活躍している。中川社長は「細やかな作業も多いですし、スケジュールに合わせタスクを完遂する必要もあります。一般に女性が得意とされる素養を活かせる仕事だと思いますね」と話すように、女性への期待も大きい。
　中には、２人の子どもを育てながら現場業務をこなすSEもいるという。ライフイベントを踏まえた上でキャリアパスを描けるのは、個別の事情に応じて勤務条件を調整しているからだ。
　「細やかな対応ができるのは、弊社のような小規模な組織の強みと捉えています。在宅勤務を取り入れながら両立している社員もいます」（中川社長）
　働きやすい環境の実現は、一部の社員に限った話ではない。早い段階から長時間勤務の是正に着手し、2018年度6月時点の月間平均残業時間は７時間と、ライフ・ワーク・バランスの充実を図れる環境にある。
「入社以降、無理のある働き方をしたことはほとんどありません。オンとオフを区別しやすい環境です」（堀田さん）
　今後は主力の金融分野に限らず、業種を越えたITとの融合が、フラクタルシステムズにとっての使命だと捉える。
　「もはや、身の周りのすべてがITと結び付く時代です。ファッションや農業などシステムとは異なる分野に興味のある人も、一度は IT分野でキャリアを築く時期があっても良いと思います。当社で活躍のステージを見出してくれたら嬉しいですね」と中川社長。あらゆる可能性を秘めた組織であることは、間違いない。