印刷物といえば書籍やパンフレット、ポスターといった“紙”を思い浮かべる人が多いかもしれないが、日商印刷は、プラスチックカードをはじめとしたカード印刷に特化した会社。都内の中小企業でICカードの製造を手掛けているのは同社だけだという。
　一口にカードといってもその用途によって兼ね備える機能は様々。例えば、金融機関のキャッシュカードや学生証なら、カード番号や写真、バーコードといった、所持する一人ひとりの個人情報を盛り込まなければならない難しさがある。金融機関系のカードなどは、数字が立体になる加工も必要になる。更に最近はICカードの普及で、個人情報などの電子情報をICチップに書き込み、カード本体に埋め込むプロセスも加わった。そのおかげでキャッシュレス決済、オフィスやホテル、住宅のカードキーなどにも用途が広がった。
　個人情報に関わる事故が発生すれば、社会問題に発展しかねないだけに配慮が求められる仕事といえる。それだけに関わるスタッフには慎重な姿勢が求められ、その人材育成は一朝一夕というわけにはいかない。
　「印刷は15世紀にグーテンベルクが発明した歴史の長い技術。その印刷がIT、つまり大量情報と融合するのですから、時代に合わせ印刷技術も大きく変化していかなければなりません。当社も常に進化する必要があります」（秋葉代表）
　最近は製造工程を“見える化”するべく、生産の進捗状況を共有するシステムの導入も進めるなど、新しい挑戦にも積極的に取り組んでいる。

　製版課の杉山さんの前職は、文字の間違いや誤字脱字をチェックする校正者。10年前に同社に転職し、印刷の原本となる版を作る製版を主な業務としてきたが、事務職も兼任。経理の一部や仕入れ、発送、社員のタイムカード管理などの業務も担っている。
　小さい組織だからこそ、お互いを気遣う文化があることが魅力と杉山さんは言う。
　「一人何役もこなさなければならないときもありますが、たくさんのことが経験できて充実感があります。周囲の社員と助け合いながら、日々の問題解決に取り組んでいます」
　杉山さんは職場環境の良さをそう話す。
同社では、働く環境も整備されつつある。育児休業制度は現在利用者がいないものの、子育て中の女性パート社員が多いため相互に仕事をサポートし合う社風がある。例えば、子どもが熱を出したというときも、休暇を取得できるように周囲が機敏に調整してくれるという。また、残業時間の抑制や有給休暇の取得奨励など、働き方改革にも意欲的に取り組んでいる。