「単に介護サービスを提供するだけでなく、福祉を提供したいと考えています」
　そう話すのは田中理事長。同法人は高齢者向けサービスと障害者向けサービスを両輪とし、特別養護老人ホームやグループホームなど、世田谷区に９拠点15 事業所を展開している。
　特別養護老人ホーム「博水の郷」の運営理念は、「あなたらしい生活と生き方を支援します」。ショートステイ、デイサービス等の施設も併設されており、介護が必要な方の生活を様々な形でサポートしている。介護の仕事のやりがいは利用者との関わりにあると、介護課の中尾さんは話す。
　「出勤して挨拶をしたとき、利用者様が『あなたがいると明るくなるね』と言ってくださったときは、とてもうれしいです」
　同法人は「地域に根ざした社会福祉の実践」を理念に掲げ、地域貢献にも積極的に取り組んでいる。東京都や世田谷区と連携して、生活困窮者の就労支援や小中学校での車いす体験授業、高齢者宅の見回りなどを幅広く行うほか、障害者雇用の実績もある。
　「社会福祉法人にとって最大のステークホルダーは地域です。そのため、地域のニーズに応えるだけでなく、ニーズの掘り起こしも積極的に行っています。地域に密着しているからこそ、感謝の言葉をいただくことも多く、スタッフのやりがいにもつながっています」（田中理事長）
　福祉を大事にする同法人だからこそ、介護と福祉のスペシャリストを目指すことができるのだ。

　また、施設内には「食事」「イベント」など分野ごとに委員会があり、職員は入社２、３年目になると何らかの委員会に所属する。委員会では月に一度集まって困っていることを話し合い、解決方法を考えて会社に提案する。職員に得意分野ができると同時に、責任感も芽生えるという。
　更に、社内勉強会や資格取得支援、外部研修への参加支援も行っており、公益財団法人社会福祉振興・試験センターの海外研修への参加実績もある。希望すれば障害者施設と高齢者施設の交換研修を受けられるのも、両方を運営している同法人ならではだ。
　そうした研修内容は、年初に職員全員が提出するエントリーシートと面談によって検討される。個々のキャリアプランや勉強したい分野を会社が把握し、研修参加や資格取得などの希望はできる限り叶えられるよう調整する。
　「やりたいことを言えば実現できるよう働きかけてくれますし、困ったときに何でも相談できる先輩が身近にいる現場だと思います」（松沢さん）
　先輩社員や利用者など、幅広い年齢層の人との関わりの中から様々な学びが得られるだけでなく、社員の「成長したい」という思いを後押ししてくれる環境がある。