携帯端末や各種通信機器の情報を制御し、医療、食品、エネルギー関連のメーカーや通信キャリア向けのソフトウェア開発をメイン業務とするソフト開発。これまで培ってきたノウハウを生かし、現在は食品や医薬品工場の生産管理システムや在宅介護支援システム、アプリケーション開発など事業を拡大している。携帯電話の基地局装置にも同社が開発したソフトウェアが搭載されており、大手電気通信事業者や電機メーカーからの信頼も厚い。その理由を、「高い技術力はもちろん、社長を始めとする全社員の“人柄” にある」と話すのは、総務部の佐藤部長だ。
　「社員は素直で誠実な人ばかり。思いやりある対応で業務に従事しています。更に、会社からも“人間性が大事”と伝えているため、それがお客様からの信頼につながっているのでしょう」
　社員教育においても、技術だけでなくヒューマンスキルの向上にも注力している。例えば新入社員は、毎朝新聞を読み、気になる記事について自分の考えを発表する。一般常識を身に付けるとともに、相手の言うことを理解する訓練になるという。また、入社１～３年目の社員が「福利厚生」、「設備・環境美化」、「広報」のいずれかの委員会に所属し、健康診断の手配やウェブサイト管理などを担当する「委員会制度」を導入。会社や社会の仕組みが学べ、後輩指導や効率の良い仕事の進め方などが身に付くため、普段の業務にもプラスの影響が生まれている。

　“社員が長く働ける環境作り” にも力を入れている同社は、出産、育児など、一人ひとりのライフステージに合わせた柔軟な働き方を取り入れている。
　「仕事が好きなのに辞めなければならないのはもったいないですよね。社員に寄り添い、続けられる方法を一緒に考えることが会社の役目です」と話す佐藤部長の言葉通り、これまで体調がすぐれない社員に「週４日勤務」、育児中の社員に「残業しない宣言」、朝集中して仕事がしたいという社員に「早朝フレックス」などを取り入れてきた。その成果もあり、近年の離職率はゼロ。安松さんは、同社で２度の育児休業を取得している。
　「保育園の送り迎えの時間があるので、現在はほかの社員より15 分早く出社し、その分早めに退社しています。個人の意見を聞き入れてくれるのでありがたいですね。業務では、プロジェクトのメンバーが楽しく円滑に開発が進められるよう、リーダーを支えながら一人ひとりとコミュニケーションを取る役割を意識していきたいです」と、子育てをしながらでも、仕事における自身のキャリアアップや役割も忘れてはいない。
　一人ひとりが働きやすい環境の中で、技術力と人間性を育むことが、信頼と高いクオリティのソフトウェア開発につながっている。