育児休業制度が普及し、出産後も元の職場に復帰して働き続ける女性が増えている。しかし、育児休業は長期間職場から離れることになるため、復帰後も「以前と同じように仕事を続けていけるだろうか？」といった不安を抱えながら過ごす女性は多い。
　wiwiw では、こうした働く女性の不安を解消し、育児休業期間をキャリアアップの好機にしようという目的で開発された「キャリアと育児の両立支援プログラム」を提供。このプログラムは、育児休業というまとまった期間を、個々の能力を高めるために有効活用するとともに、会社との情報交換を絶やさず、復帰後もスムーズに仕事に戻れるような工夫がなされている。育児中の女性社員がどんな思いで日々を過ごしているかということを上司も共有できるため、本人だけでなく上司の側も大きな気付きが得られるという。

　一人ひとりが能力を発揮し、やりがいを感じながら責任ある仕事に向き合う。そんな職場環境の整備を支援している同社だが、そこで働く社員たちの「働き方」もかなり先進的だ。
　まず、残業ゼロを実現するために、一人ひとりが工夫をして業務の効率化を図っている。男性として育児休業を取得した経験もあるコンサルティング部の寺西さんは、「毎日定時退社するために、通勤や移動の際のスキマ時間をうまく活用して情報をインプットする癖が付き、そのことで仕事がスピードアップしました」と話す。
　また、企画から実現までの意思決定も速くムダがない。当然、複数の上司がチェックし、最後は社長の決裁があるが、途中で停滞せずにどんどん決まっていくという。今年４月に入社したコンサルティング部の西郷さんは、「ウェブ上でセミナーをライブ配信する仕事を担当しましたが、企画から告知まで、たった２週間というスケジュールでした」と話す。
　短時間勤務を促進する制度としては、月に一回、終業時間である午後６時よりも１時間前に帰る「５時デー」を設けている。これは、半年ごとに総労働時間の目標を設定し、それよりも少なければ、「ご褒美」として１時間早く帰る日が増えるという仕組みだ。前職では長時間労働が日常化していたという開発・サービスセンターの成さんは、「目標をクリアすれば、次の半年間は『５時デー』が２日間になるわけですから、やる気が出ますよね」と感想を話す。

　社員間の親睦を深める「バースデーランチ」は、社員の誕生日に合わせてランチを食べに行くイベントです。
みんな楽しみにしていて、毎回ほぼ全員が参加します。本当は、終業後にお酒を飲みたいところですが、育児中の人も多いため、ランチのほうが時間を合わせやすいのです。バースデーランチでは、普段仕事中にはできないプライベートな話題で盛り上がるなど、社内のコミュニケーションを深める良い機会になっています。
　その他、グループ企業全体としては、草野球チームを始め、変わったところではボルダリングなどのサークルがあり、wiwiwでも参加している人もいます。仕事が定時に終われば、プライベートの時間も充実しますね。
（成さん、宮下さん、西郷さん）