「YAZは、社会の変化に合わせて成長してきました」と語るのは、田中代表。
　「当社の仕事は、お客様の問題意識を把握し、そのニーズに応える、課題解決型。お客様の要望に応えようと努力した結果、最新の知識・技術を常に維持することとなり、成長してきました。エンジニアを始めとする社員たちにも、自分たちが成長することによって社会に役立つのだという意識を持ってほしいと思っています」
　同社が得意とするのは、その時々で世に出始めたばかりの開発技術。ユーザーにとってより快適で便利な最新サービスを提供し続けている。だが「同社に入社することで得られるもの」を尋ねると、意外にも「技術力」ではないという。「エンジニアであれば、スキルが身に着くのは当然のこととして」と田中代表は前置きし、こう語ってくれた。
　「当社で手に入る最大のものは、一緒に働く仲間たちとの一体感。客先に常駐する社員が多いため、オフィスで顔を合わせる時間はどうしても少ないのですが、その溝を埋めるための投資は惜しみません。ランチミーティング『ヤジュ・ラウンジ』や、外部セミナー等で知り得た知識を社員が順に披露する『ライトニングトーク』は週に一度開催し、知識や士気を高めています。このほか、経営や生産性を考えるためのクイズ大会といった時間もあります」

　同社は「東京都スポーツ推進認定企業」となっており、社員の心身の健康維持と向上には、特に力を入れる。会社公認の「部活動」には、会社として部費を支給し活動をサポート。2018年10月時点では、野球部・カート部・トレッキング部があり、更にはフットサル同好会も、部活動への公認を目指して活発に活動しているという。
　「エンジニアとして仕事をしていると、どうしても運動不足になりやすいのですが、個々人が『改善したい』と思っても、実行するのはなかなか壁が高いでしょう。そこで、皆でできる仕組みにできないか、考えました。基本的には有志がやりたいようにやるスタイルです。部活動であり、あくまで余暇活動ですから」（田中代表｝
　そして、最大のイベントは年に一度の「ヤジュ・フェス」、社をあげての運動会だ。各イベントにおける得点集計にはもちろん、同社開発のアプリを用いる。
　YAZでは、バラエティ豊かな取組が定例化されている。そこには「仲間と健康的に働きながら、生産性を向上させ、社会に貢献してほしい」という、一つ筋の通った願いがあった。