建築物の図面として一般に知られる「設計図」には、構造やデザイン、大まかな寸法などが記されている。しかし、これでは細かな仕様がわからず建設現場は混乱してしまう。そこで必要となるのが、同社が手掛ける「施工図」。
　「材料や細かな寸法がもれなく盛り込まれ、建物を完成へと導く指針となる図面です」と小坪専務取締役は施工図の役割を説明する。
　作図にあたっては、壁の材料一つを決めるにも、木材、樹脂、レンガ、その他様々な選択肢があり、そこからデザインや機能性、安全性、コストなど考慮し、適切なものを選択するには、幅広い知識と経験が求められるという。「現在、建築関係の学校でも施工図について学ぶカリキュラムがほとんど設けられていません。そこで、当社では教育を最優先課題に掲げ、研修に力を入れてきました」（小坪専務取締役）
　同社では、BIMシステムを導入。新人研修に３次元CAD演習も取り入れ、全社員が基本操作を習得出来るようにしている。これまで２次元で作成していた「施工図」を３次元で作成することにより、実際に現場で施工を行う前に、躯体や鉄骨などの構造体と仕上などの納まりをCAD上で検証、確認することが出来る。更に、建築以外の設備情報などを取り込むことにより、他設備との納まりも検証、確認することが出来、現場での手戻りが少なく、精度の高い「施工図」に仕上げることが可能となる。
　今後も継続し技術向上に取り組み、これまで、大手ゼネコンや設計事務所などの多くの顧客から得た信頼をより強固なものにしていく。
　「都心の超高層ビルや大型商業施設、テーマパークなど、最新のデザインと機能を持つ大規模建築物を数多く任されてきました」（小坪専務取締役）

「建築業界の発展のためにも、今後も人材育成に尽力したい」と小坪専務取締役

　建築関係の技術職というと、学生時代に専門的な勉強をしていないと務まらないと思われがちだが、入社20年目、生産設計Ⅰ部で人材育成に携わる森川次長は、「３年で設計図が読める、５年で施工図が作成できることを目標に、未経験者でも学べる体制を整えてきました」と話す。
　入社後、約３カ月を掛けてビジネスマナーや、2次元と３次元CADの基本を学び、その後は現場で指導を受ける。案件ごとに組まれるチームで動き、マンツーマンで先輩社員の指導を受けながら、材料や工法に関する知識、図面の扱い方、関係者とのコミュニケーションスキルなどを習得する。
　更に任意参加の勉強会で知識をより確かなものにしていく。２年目までは月１回、施工図の読み方などの基礎を、３年目以降は２カ月に１回、皆でテーマを募り、継続的に学習している。
　「建築分野に関心があり、施工図に興味を持った」と入社動機を話すのは設計支援部、3年目の加藤さん。入社して初めて施工図に触れたという。
　「研修や勉強会に加え、先輩方が親身に相談に乗ってくれたので安心して覚えられました」と笑顔を見せる。現在は駅や病院、商業施設など大規模施設の施工図の修正業務を担当する。「例えば壁の防水性を高めるとなれば、素材の知識が問われるため日々勉強です。今後もスキルアップし、大規模施設の作図に一から携わりたいです」と意欲を見せる。

月一開催の勉強会、先輩社員が講師となり、和やかな雰囲気で進められている。

　半数以上を20～30代が占める同社では、若い世代の活躍が目覚ましく、若手社員たちが一層意欲的に働けるよう、社内交流にも積極的に取り組んできた。
　例えば、毎年花見の時期にはオフィスビルのテナントと一緒に地域を盛り上げるべく、飲食の屋台を出店している。企画から準備、当日運営に至るまで、新人や経営陣も一緒になり、部署を超え、会社全体で盛り上がる。
　「仕事中は真剣そのものですが、社内イベントは賑やか。上下の垣根がなく働きやすい環境です」（加藤さん）

新入社員も花見の屋台運営に参加。地域住民と一緒に盛り上がる