ハワイ語で「友情・幸福・平和」を意味する「ラウレア」を社名にしたラウレアソリューション。財務管理、顧客管理、在庫管理、ECサイトなど、企業の基幹となるシステム開発を得意としている。社員の多くは大手システム開発企業に常駐し、開発に従事している。
　「当社では多彩な分野のシステム構築・運用・保守を行っており、配属は社員の興味や志向性に沿う形で決定しています」（大粒来代表）
　同社では受託開発のほか、IT案件に適切な人材を募集したいという企業と、フリーランスのエンジニアをマッチングさせるサイトなどの自社サービスも手掛けており、今後、一層の拡充を目指すと大粒来代表は抱負を語る。
　このマッチングサイトは、より使いやすいようにと、デザインや機能のフルリニューアルを行い、2020年12月に再スタートを切った。　
　その他にも、自社サービスとして、スマホを使って、人事考課を手軽に行えるアプリも開発した。上司、同僚、部下など、一緒に働く現場の声を集めて、リアルな働きぶりを評価できるというサービスで、各企業が使いやすいようにカスタマイズして販売している。
　「こうした自社サービスを積極的に展開することで、社員がしたい仕事を選べる自由度がさらに広がりますし、多彩なシステム開発にチャレンジすることで社員のスキルアップも図れます。今後も新たなサービスに挑戦していきたいです」（大粒来代表）

自社サービスとしてリリースしたスマホで使える人事考課アプリ。今後は独自のサービスにも力を注ぐ方針

　同社では取引先と頻繁に調整を行い残業時間の削減に努めてきた。そんな努力が功を奏して、現在、社員の平均残業時間は月8.9時間だという。
　また、社員が一人で悩みを抱え込まないようにと、社員一人ひとりとの対話にも力を注いでいる。コーチングの資格を持つ大粒来代表が、１～３カ月に一度、社員と面談して、職場での不安や仕事の悩みなどをヒアリングし、アドバイスを送る。この面談はテレワークが主体になった現在もオンラインで行っているという。
　入社１年目の大住さんはシステム開発部に籍を置き、取引先に常駐してホームページの制作に携わっている。
　「今年入社し、すぐにテレワークでの業務になったので不安も大きかったのですが、代表との定期的な面談で悩みを相談することができ、安心して働くことができました。また、お客様へ要望があれば、代表が直接交渉してくれるのもありがたいです」
　また、同社では社員の希望に合わせて、同じ職場で長く働けるように取引先と交渉も行っている。例えば、あるシステム開発のプロジェクトが終了したら、引き続き同じシステムの運用や保守の仕事を継続できるよう交渉。希望をかなえてくれる環境がモチベーションアップにつながっていると多くの社員が口をそろえる。

「ゼロからITの知識を学べる環境に惹かれ入社しました」と話す大住さんをはじめ、未経験若手社員も研修を経て成長している

　幅広い分野のシステム開発を行う同社だけに、社員それぞれが非常に高い専門知識を有している。その知識を有効に生かそうと、社員が一堂に会する月に一度の帰社日に勉強会を開催。そこで社員それぞれが持ち寄った新しい開発言語や最新技術、さらにはプロジェクトマネジメントのノウハウなどについて教え、学び合っているという。
　「当社には、お互いに教え合うという企業文化が根付いています。自分が所属しているプロジェクトでは扱わない言語や技術を知る機会にもなるので、見聞を広める絶好の機会です」と語るのは、入社２年目、システム開発部の茂木さん。自身もプログラミング言語の知識を深め、社員の前で発表した経験があるという。
　「調べることも、発表を聞くことも勉強になります。また、講師を務める先輩方を見ていると、様々な知識やノウハウを身に付けているので目標にもなります」
　そう話す茂木さんは、勉強会をフル活用し、将来は幅広い分野に精通したマルチな活躍ができるSEを目指しているという。

「テレワークが中心の今も、チャットなどですぐに先輩に相談ができます」と語る茂木さん