ウェブシステムやゲーム、アプリの受託開発を行っている同社。特に家庭用ゲーム機に関しては、1990年以降のハードの開発にはほぼすべて関わっている。「ソフトウェアとゲームの両方に携わり、かつどちらも同じくらい注力していることが当社の強みです」と語るのは、杉橋光博代表だ。
　同社はデザイナーもプログラマーも、派遣という形でさまざまな企業に出向き、あらゆるプロジェクトに関わっている。そのような勤務形態の中でも、働き方、休み方の改善に取り組んでおり、平均残業時間は月14時間、有給休暇取得率は70%以上を実現している。
　そんな同社のビジョンは、「Enjoy Working（仕事を楽しむ）」、「Positive Action（プラス思考で物事を考え行動する）」、「Good Style（見た目も中身も格好がよくなる）」。これに共感する社員たちと一緒に、今後は下請けではなくメーカーとなって自社オリジナルのゲームを作り、世の中に発信していくことを目指している。

同社が開発しているオリジナルのノベルゲーム

　同社は、社員がやりたいと思うことに対して、とにかく“やってみる” ことを大切にしている。たとえ、それが未経験の分野でもだ。この考えは、杉橋代表の実体験がもとになっているという。
　「私が入社したとき、当社はシステム開発を専門に行っていました。しかし、私には昔からゲーム関連の仕事がしたいという夢があったので、当時の代表にお願いしてゲーム開発に挑戦したのです」
　それが、今では同社の主力事業の一つになった。やってみることで、向き不向きがわかったり、興味関心のベクトルが変わったりするなど、新たな発見がある。杉橋代表も、もともとはゲームの作り手になりたかったが、様々な経験を積むうちに、“自分にはプロデュースのほうが向いている”と方向転換したそう。

現在、プログラム開発はリモートが主流となり本社で勤務する社員はわずか