AIツールやDX推進で顧客を支援するスタートアップ。社員一丸で組織の成長を実現
＜カイシャの特徴＞
●事業内容：企業のAI・DX導入の多面的な支援
●仕事のやりがい：自己と会社双方の成長を実現する
●働く環境：自由な場所でフルフレックス勤務
●育成制度：月１回の1on1でキャリアを支援
AIツール「Taskhub」の提供と、企業のAI・DX導入を幅広く支援
企業のAI・DXの導入支援を３つの事業を通して展開するスタートアップ企業のBocek。事業の１つ目はウェブメディア「Taskhub マガジン」の運営で、企業の生成AI、DX導入事例インタビューを掲載するサイトとして、国内の事例を数多く網羅している。２つ目は、自社開発のプロンプト（指示）不要で議事録などを作成できる、生成AIアプリプラットフォーム「Taskhub」の提供や、業務課題解決に特化したAIシステムなどの開発。３つ目は、AI導入後のDX推進コンサルティングを行っている。
「メディア、SaaS（Software as a Service）、コンサルティングの３つを全方位的に組み合わせて提供できる会社は数少ないと自負しています。例えば、DX推進を何からやればいいのか分からない、AIの使い方が分からないというお客様には、まずTaskhubの導入をご提案。その次に、お客様独自の課題を解決するためのDX推進について具体的に相談に乗る、というように段階を追って幅広く提案をしています」（沖村社長）
実際に大手製造業の顧客に対し、Taskhubで議事録作成やスライド作成に特化したアプリを提案したところ、その便利さが認められた。
「アプリは全社共有され、今では社内のAI利用率が６〜７割にまでなり、業務効率が上がったと言っていただいています」（沖村社長）
社員全員で会社の成長をけん引。なりたい自分に成長できる環境が魅力
同社は沖村社長以下、社員全員が20代。営業、コンサルティング、技術の各部署が連携し、時には組織の枠組みを横断するなど柔軟な体制で、自身の力を会社の成長に反映できる点が社員にやりがいを与えている。
日本最大級のITテック企業から、同社に移籍した入社１年目の餌打CTO（最高技術責任者）は、「裁量の範囲がとても大きく、開発プロジェクトだけでなく、会社全体、事業全体の推進ができるところに引かれて入社を決めました」と話す。
入社１年目、インサイドセールス部の塚田さんは、学生時代約３カ月間のインターンを経て入社した。
「事業の成長スピードと、自己成長ができる環境に魅力を感じました。正解がない中で、自分が主体となってどのように結果を出していくか、模索していく日々が楽しく、意欲の源になっています。なりたい自分に成長できるところにやりがいがあります」と同社で働く魅力を語る。
働く場所は自由。最先端の技術を使いフルフレックスタイム制で働く
会社が急成長しているからこそ、社員の働きやすさにも気を配っているという同社。働く場所は自由で、エンジニアは全国どこでも勤務が可能。全社員がコアタイムなしのフルフレックスタイム制で働いている。
「社長やエンジニアと一緒に韓国へワーケーションに行ったこともあります」（餌打CTO）
また、常に最先端のAI技術を使うことができる環境は、高い専門性を持つ社員たちから好評を得ている。
加えて同社では四半期に１度総会を行い、その時点での経営状況や目標値を共有している。その後に開かれる懇親会を含め、会社の成長を全員で作るという意思確認の場にもなっているという。
大きな目標を持った人材が集まる。キャリアの実現を会社が積極的に後押し
同社の人材採用においては、事業内容に合ったスキルと、自社の組織文化や価値観に適合する「カルチャーフィット」を重視している。「社会を変えたい」といった大きな目標を持つ社員が多いため、そうしたマインドの人材を歓迎しているという。
新卒入社後は３〜６カ月の新人研修で、会社のルールやビジネススキル、実務をOJTで学ぶ。その後は規模の小さな案件から、徐々に大きな案件を担当して成長していく。
また、同社では失敗を恐れず挑戦することが推奨されている。
「失敗しても上司が一緒に原因を追求し、次の展開を考えていく風土があります」（塚田さん）
さらに、月に１度上長や社長との1on1面談で、キャリアの方向性や目標について定期的に話し合う機会を設けている。本人の希望や適性をヒアリングし、必要に応じてジョブチェンジにも柔軟に対応。社員一人ひとりが描くキャリアの実現を、会社として積極的に支援している。
AI活用で社会を変える
「みんなで結果を出す！」という一体感がある当社では、若いメンバーがAIで数千人規模の大企業を変革。他では得られない体験ができます。
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●第45号 (2026年6月発行)掲載 ※掲載内容は発行日時点のものです。