業務システム開発やインフラ設計・構築を担う。相談しやすい環境や丁寧な育成と手厚い支援で成長
＜カイシャの特徴＞
●事業内容：システム開発・インフラ設計構築
●仕事のやりがい：プロジェクト全体に関わる面白み
●働く環境：ランチ会等で相談しやすい場作り
●育成制度：あらゆるIT資格の受験費用を負担
業務システム開発とインフラ構築を軸に、エンジニアの適性に沿う配属
幅広い業界の業務システムや工場の生産管理システムの開発から、サーバー・ネットワークなどのインフラ運用・監視、ヘルプデスク業務までを請け負うSCRUM。SES（システム・エンジニアリング・サービス）の業務形態で、 様々な顧客企業の現場に社員が常駐し、システムの開発や運用等を行っている。
「エンジニアそれぞれの適性に合った案件へ配属を行っています。現在は金融系が中心となっており、詳細設計やプログラム設計を手掛けることが多いです。今後は、要件定義をはじめとする初期段階から関われる機会を増やし、上流工程から任せてもらえる案件の比率を高めていきたいと考えています」（柏倉常務）
重要な開発を担っていることを実感。物事を進めるスピード感も魅力
同社の社員は、システム開発に幅広く携わるという手応えにやりがいを感じている。
「現在入っている常駐先では、単一工程だけでなく設計・開発・テストという全体の流れを感じながら仕事をすることができ、大きなプロジェクトに携わっている実感がやりがいとなっています。業務をスムーズに進め、着実に成果へつなげるためにも、日々の進捗（しんちょく）報告やリーダーへの相談をしっかりと行うことを心掛けています。細やかなコミュニケーションを取ることで、次の見通しが立ちやすくなり、安心して作業に取り組むことができます」（入社３年目、第二システム部の小髙さん）
また、 自分の仕事がスピーディーに反映される手応えも仕事の魅力の一つという。
「エンジニアの視点や知識を生かして、総務や研修など社内の業務を担当しています。社内システムの入替えを進める際も、社長との距離が近いため判断が早く、物事をどんどん進められる手応えがあります」（入社１年目、総務部の新保シニアマネージャー）
上層部や担当営業によるランチ会などで、相談しやすい関係づくり
同社の社員は配属される常駐先がそれぞれ違うため、普段は顔を合わせることが少ない。そのため、 社長や常務、営業担当者が各社員の現場近くに足を運び、ランチ会で案件状況をヒアリングしたり、現場の近い社員を集めて自由参加の食事会を開催したりするなど、相談しやすい関係を作ることに注力しているという。
また、業務で必要な機器や備品については、相談があれば会社が可能な範囲でフォローしている。PCやポケットWi-Fiなどの業務に必須の機器は会社負担で用意しており、勤務ルールに応じた服装が必要となる場合も、状況に応じて支援を行うことがある。
「常駐先にもよりますが、働き方の自由度が高く、ある程度自分で勤務スタイルをコントロールできるのは魅力です。現場が多忙でないときはまとめて有給休暇を取る社員も多いです。私は自社勤務をしており、テレワークも活用しています」（新保シニアマネージャー）
IT関連の資格なら受験費用を会社が負担。８個の資格を取得した社員も
同社の新入社員は、まず１カ月程度のプログラミング言語の基礎研修を経て、その後３～６カ月間で応用研修を行う。基礎研修では柏倉常務や新保シニアマネージャーが講師を務め、それぞれの得意分野をマンツーマンでじっくりと教えるので、分からないことがあればすぐに質問できる。応用研修では業務システムのマスタメンテナンス画面等、初歩的な開発を実践的に学ぶ。社内での研修は常駐先に配属後も随時行っており、待機期間も継続的なサポートを受けることができる。また、資格取得支援も充実しておりIT関連の資格であれば、書籍の購入費、eラーニングの受講費などのほか、初回の受験費用は全て会社が負担する。合格後は資格の難易度に応じて資格手当が支給される。
「入社からの３年間で、Linuxの認定資格やAWS認定資格をはじめ８つの資格を取得しました。資格という形で知識やスキルを可視化することで、エンジニアとしての強みや成長を客観的に示せると考え、積極的に挑戦しています」（小髙さん）
挑戦する人を全力サポート
失敗を恐れず挑戦する積極的な姿勢があれば十分です。充実した研修と手厚いフォロー体制で、着実な成長を全力でバックアップします。
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●第46号 (2026年10月発行)掲載 ※掲載内容は発行日時点のものです。