オープン系から組込系システムまで開発。充実の新人研修で認定Javaのゴールド資格を全員取得
＜カイシャの特徴＞
●事業内容：オープン系～組込系システム開発
●仕事のやりがい：人の役に立ち新技術に挑戦できる
●育成制度：６カ月間にわたる独自の研修制度
●働く環境：休暇が取得しやすく手当も豊富
「社員の成長＝会社の成長」を掲げ、社員と共に成長するシステム開発企業
オープン系*システムや、車や家電などの制御組み込みシステムを開発しているデジタルデザインシンク。受託開発からSES（システム・エンジニアリング・サービス）による技術支援まで担っている。同社の強みは、設計など、上流工程を担えるスキルのあるエンジニアの在籍比率が高いこと。そのため、技術的に信頼され、長期的に案件を担当することが多い。また、同社では何より「エンジニアの人間性」を重視しており、手を抜かず顧客と真剣に向き合うという方針で人材を育成した結果、現場での信頼を獲得し、より大きなチームへの参画や、新しいプロジェクトの獲得などでシェアを広げているという。
「もともと４人程度のチームで参加していたプロジェクトが、10人以上に増員されたり、別のプロジェクトで発注いただくことも増えています。これは、会社が何か働きかけたというより、現場で働くエンジニアたちが日々努力してくれた結果です。これからも、技術力と人間力を兼ね備えたエンジニアを現場に送り出していきます」（金子代表）
*オープン系：様々な環境下で構築が可能な自由度の高いシステム開発
開発した業務システムが、顧客の役に立つ。新しい技術への挑戦も喜びに
同社で働くやりがいは、顧客の役に立てたと実感できることにあるという。
「業務システムの開発をしています。ある開発工程を自動化する仕組みを提案し、お客様に採用してもらったときは貢献できたのだと嬉しくなりました。現場ではチームメンバーの管理や育成も担当しているので、困っていることをうまく聞き出し、成長を促すために本人に考えさせることを大切にしています」（入社10年目、システム開発部の柴田上席主査）
一方、主に電子機器の組み込みシステムを開発している、入社９年目、システム開発部の成田主査は、「複雑なシステムの全体像が見えきたときに、この仕事の面白さを感じます。以前、自分の専門分野ではないセキュリティーエンジニアの業務に携わる機会があったのですが、新しい分野を手掛けることも勉強になります」と話す。
充実の新入社員研修制度。認定Javaゴールド資格を全員取得
同社では、新卒入社すると社内で６カ月間にわたる独自カリキュラムのエンジニア研修に参加。主にJavaといった開発言語の基礎を学び、オブジェクト指向、データベース、フロントサイド開発とオープン系開発に沿った一貫した工程を密度高く学んでいく。その中で重要視されるのが設計フェーズと人間性の向上だという。金子代表は、「エンジニアとして大成できるかどうかがここに掛かっています」と語る。
「新入社員にはメンターが半年間フォローし、毎日の面談で前日に発生した問題や困り事などを聞き、原因や対策についてフィードバックする方式で伴走していきます。このことで、国際的に認定されているJavaのシルバー＆ゴールド資格を全員取得という非常に価値のある目標を達成しています」
全く未経験の状態で入社したという成田主査も、今では設計・実装・テストまで一通りの工程を担当できていると話す。
「最初の２カ月でしっかり基礎を身に付け、それを踏まえてシステム開発を体験することができて、現場に出てからも生かせる内容が多い研修だったと感じています」
休暇制度や手当が充実。キャンプなどの社内イベントにも力を入れる
同社は有給休暇や育児休業などを利用しやすい環境が整い、社員はライフステージの変化に対応しながら活躍している。
「子どもが産まれた際には半年間育児休業を取得し、その後もしばらくは客先ではなく社内で勤務して、無理なく復帰することができました。手当も充実していて、結婚支援金や独自の子ども手当などが支給されたため、経済的にも助かりました。私は基本的には現場に出社していますが、家庭の状況などに応じてリモート勤務をすることも可能です」（柴田上席主査）
社内行事に力を入れているのも同社の特徴。毎年実施する箱根のコテージ・キャンプでは、トレッキングやBBQ、ゲームなど、皆で協力して楽しみながら交流を促進するプログラムを豊富に用意している。
諦めずに取り組もう
好きなこと、やりたいと思ったことがあれば、じっくり時間をかけて取り組んでほしいです。すぐに諦めないことで、見えてくるものがあります。
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●第46号 (2026年10月発行)掲載 ※掲載内容は発行日時点のものです。