箸から食品や玩具等に領域を広げたモノづくり企業。ママやパパ、子どもたちの笑顔と成長を支える
＜カイシャの特徴＞
●事業内容：ベビー・キッズ用品の企画～販売
●働く環境：出産祝い金や特別有休で子育て支援
●育成制度：各部署での新人研修とOJTで成長
●仕事のやりがい：子育て世帯を笑顔にする喜び
食品や玩具、医療機器などの企画・開発・販売で子育て世帯の困り事を解決
「できた！」の喜びから、自分で食べる気持ちを育む「エジソンのお箸®*」の販売からスタートしたケイジェイシー。その後は、ベビー・キッズ向けの食品や玩具、医療機器などの企画・開発・製造・販売へと業務を拡大し、子どもたちの「できた」という成長の瞬間に寄り添ってきた。子育て世帯はもちろん、専門店や量販店、ドラッグストアといった取引先からも厚い信頼を寄せられている同社の根底にあるのは、「思いやりをカタチに」という考え方。
「私たちは、『お客様、お取引先様、社員すべての人々の今日よりも幸せな明日を創る』を経営理念として、子育てをされているご家庭の困り事を解決してきました。新製品は必ず３つ以上の特徴を持ち、見て３秒で良さが伝わることを目指して、誇りと愛情を込めて企画・開発しています。今後も、ベビー・キッズに関わる新たな製品開発を進めていくとともに、これまで培ってきた製品の品質、安全性を生かして、海外展開にもより注力していきます」（崔代表）
*エジソンのお箸®：リングに指を入れて使用するトレーニング用の箸
子育て世帯への支援が充実。有給休暇も取得しやすく社内交流が盛ん
同社では女性社員の育児休業の取得率・復職率はともに100％で、現在も１人が取得中。男性社員の取得実績もある。入社４年目、商品企画開発部の松嶋さんは「身近な先輩たちが実際に育児休業を取って復職されているので、キャリアプランやライフイベントに対しても安心感があります」と語る。
子育て世帯への支援も手厚く、出産祝い金として初産で30万円を支給。２人目以降は10万円ずつアップしていく。有給休暇も取得しやすく、取得率は80％を超えるほか、満６歳までの子どもを持つ社員には、有給休暇とは別に１年間に最大10日間の特別有給休暇も付与している。
また、屋形船やBBQなどの社内交流イベントを開催するほか、社員同士の交流に使える１人あたり年２万円の慰労会費も用意されている。他部署の先輩や同期との食事会で活用しているという、入社４年目、商品企画開発部の髙橋さんは「気兼ねなくコミュニケーションが取れる良いきっかけになっていて、とても助かっています」と話す。
その他、食事支援もあり、レトルト食品や冷凍食品、菓子パンなどを会社が週に１回購入し、社員は自由に食べることができる。
新入社員研修で各部署を経験。配属後は先輩の丁寧なOJTで成長を実感
同社の新入社員は、入社後２週間の社会人マナー研修を受け、その後は４カ月以上かけて各部署を回り研修を行う。配属後は先輩社員による指導のもと、着実に業務を学んでいく。初年度は入社３～５年目の年齢の近い先輩社員がメンターとして付き、相談に乗るなど支援体制も整っている。
また、TOEICや、知的財産管理技能検定、貿易実務検定など会社が定めた資格を取得する際の受験料と交通費は会社が負担。合格後は、資格ごとに月々の資格手当または合格報酬が支給される。
「商品企画開発に携わる中で、知的財産管理技能検定の資格取得を目指しています。知的財産を適切に管理し、権利を保護することで、会社の成長に貢献していきたいと考えています」（髙橋さん）
企画や販売に携わった製品で、ベビー・キッズ、ママ・パパを笑顔に
同社の社員は、企画や販売に携わった製品を通じて、ママやパパ、子どもたちの成長や笑顔を支えられることに、やりがいと喜びを感じながら仕事に取り組んでいる。
「新入社員研修で企画した案が商品化されました。米粉を使ったパンが簡単に作れるように、必要な材料がブレンドされたミックス粉を、『電子レンジで簡単に作れて時短』『体に優しい米粉を使用』『小麦アレルギーでもパンが食べられる』という３点を軸に企画しました。無事に商品化され、利用した方から『おいしいし安心』というコメントをいただいたときは、何とも言えない喜びを感じました」（松嶋さん）
誰かを笑顔にする喜び
若いうちからチャレンジし、自ら仕事を作り出し、成長を実感できる環境があります。自分の笑顔で誰かを幸せにしたい方と共に働きたいです。
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●第46号 (2026年10月発行)掲載 ※掲載内容は発行日時点のものです。