ジュエリーの一貫生産体制を武器に販路を多角化。安心して働ける環境が世界で活躍する社員を育む
＜カイシャの特徴＞
●事業内容：一貫生産が強みのジュエリー製造
●仕事のやりがい：グローバルに活躍 できる環境
●働く環境：社員の声を反映した働きやすい職場
●育成制度：メンター制度や充実した研修制度
一貫生産体制と希少な技術を武器に、販路拡大と海外展開で世界へ飛躍
ジュエリーメーカーとして、鋳造（キャスト）、チェーンの製造から、パールの仕入れやダイヤモンドの買い付け、デザイン、金具などのパーツ開発と製品化、検品・納品までを一貫した体制で行うムラオ。 業界内でも取り扱える会社は数社しかないというハンドメイドチェーンの製造を得意とし、競合他社に対する大きな強みとなっている。日本を代表する複数のジュエリーブランドのOEM*・ODM*を手掛け、新しい販路の拡大にも注力している。
「当社の営業部は常にアンテナを張り、ジュエリー業界という垣根を越えた新たな顧客層の獲得に挑んでいます。近年では、量販店やホールセールストア、高級中古時計店などに販路を広げてきました」（村尾社長）
社会の変化にも素早く対応する同社は、コロナ禍もテレビ通販市場に参入することで売上げを維持した。
「今後は、より一層海外市場の拡大を図っていく予定です。香港では30年以上前から市場を開拓し営業拠点を構え、タイには生産拠点を置いています。台湾では当社製品が高い評価を得ているなど、着実にグローバルな事業基盤を築いてきました。OEMのお客様も同時に海外展開を進めているので、それに伴う動きもあり、社員にはどんどん海外に出張してもらっています」（村尾社長）
*OEM：相手先ブランド名で製品の製造を担うこと
*ODM：相手先ブランド名で製品のデザイン・設計から製造までを担うこと
提案した製品が好評を得る喜び。世界を舞台に活躍する誇りと達成感
「自分が関わった製品が、百貨店に並んでいたとき、家族に『これは自分が関わったもの』と伝えられるのはやりがいの一つです」と話すのは入社13年目、営業６課の男性社員。ODM製品の営業を担当する入社６年目、営業３課の女性社員も「自分がお客様に提案して形になった製品が好評を得て、再製造の依頼が来たときはとても嬉しかったです」と話す。
入社時に比べ、会社の規模が大きくなったことにもやりがいを感じている。 両社員は、ともに海外出張を多く経験し、世界を相手に活躍できることに誇りと達成感を見出しているという。
時間単位有休など柔軟な制度が充実。育児・介護中も安心して活躍できる
同社では、育児休業を取得した後にほとんどの社員が復帰している。また、家族を介護している社員や育児中の社員など、個人の情況に合わせて、例えば勤務時間を２時間繰り上げる、短時間勤務にするなど、それぞれの希望に応じた柔軟な対応を取っている。
社内制度については、社員の声を反映させることも多く、働きやすい職場環境の整備に取り組んでいる。年５日分を上限に時間単位で取得できる有給休暇の導入もその一つ。
「有給休暇を時間単位で取得できるように制度を変更してほしいと提案して、採用してもらいました。そうした声に耳を傾けてもらえる風土が、働きやすさにつながっていると感じます」（女性社員）
「有給休暇は非常に取りやすいです。子どもの送り迎えのために時間単位の有給休暇を活用しています」（男性社員）
メンター制度と丁寧なOJT。充実した研修制度で社員の成長を後押し
入社後は基礎研修の後、ローテーション研修で各部署を経験し、10月に正式配属となる。１年間は年の近い先輩社員がメンターとなり、業務面に限らず、幅広くサポートを行う。配属後は主としてOJTで先輩社員に付いて仕事内容を把握していく。営業の場合は取引実績のある小口取引から経験を積み、徐々にODMへとステップアップし、ジュエリーの基礎知識を身に付けながら、OEM製品を手掛けていく。
「入社当初は自分自身が先輩から多くのことを教わる立場でしたが、今では後輩を迎え入れる側になりました。これまでの経験を次世代に伝えるためにも、研修制度の充実や分かりやすいマニュアルの作成にも積極的に関わっていきたいと思っています」（女性社員）
独り立ちした後も希望者は外部研修の活用ができ、ハラスメント防止研修や階層別研修などで、社員の成長を後押ししている。
前向きな姿勢と笑顔が大事
身だしなみを整え、笑顔で挨拶を忘れない――気持ちのいい人には、自然と人が集まってくるものです。物事を前向きに捉え、新しい世界へ挑戦してください。
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●第45号 (2026年6月発行)掲載 ※掲載内容は発行日時点のものです。