慢性的な保育士不足を解決したい。そんな志を掲げて都築代表がキャリアフィールドを起業したのは2005年。保育士・幼稚園教諭をターゲットにしたインターネット求人広告メディアの「求人情報ナビ＋Ｖ」をはじめ、保育専門の新卒学生向け就活サイト「ココキャリ®」やフリーペーパーを立ち上げるなど、保育業界の課題解決に向け、積極的な活動を展開している。
　「給与が安いなどのネガティブな情報ばかりが先行して、保育業界は人手不足に悩まされています。しかし、保育士は国家資格でありプロフェッショナル職。やりがいを持って働いている人が大勢います。そんな保育業界の魅力を伝えるとともに、保育士の資格取得支援も行っています」
　都築代表が話すように、同社では保育園の人材採用をサポートする「採用コンサルティング事業」と、保育士資格取得支援スクールなどの運営を行う「エデュケーション事業」を核に据え、保育園のブランド力向上支援や、子どもたちに農園体験を提供するなど、活動の領域を広げている。
　中でも注力しているのが、エデュケーション事業の「ココキャリ・アカデミー」という保育士資格取得のためのスクール運営。ココキャリ・アカデミーでは、保育園で保育補助として働く無資格のアルバイトやパートタイマーが、勤務時間内に受講できるという保育園と提携した法人向けサービスがある。この場合、受講料は個人ではなく保育園が支払い、自園の未来を支える人材を育成できる仕組みのため、保育補助スタッフは経済的な負担がなく受講しやすい。この新しいスタイルのサービスは、保育士不足に悩む保育園の課題を解決する画期的な保育士資格取得のルートになると関心を集めている。

　人材採用支援を行うコンサルティング事業部は、全国の保育園を対象にしているため、自社メディアの営業活動は基本的には電話で行うという。電話で円滑なコミュニケーションを図るには高等なテクニックが不可欠。それを身に付けるために、同社では新人教育の一環として電話営業のロールプレイング研修を行い、その後もチーム内で改善点などを指摘し合いながらスキルを磨いている。
　また、エデュケーション事業部は、保育士の資格取得支援という事業内容から、社員にもより専門性の高い知識が必要とされる。
　「保育園の先生方とお話をするときも、保育に詳しければより良い提案ができると考えて、入社後に保育士の資格を取得しました。今は保育園と連携して保育士を育てる仕組みがスタンダードになることを目指して尽力しています」
　入社８年目で、同部のユニットリーダーとして活躍する今井さんは、保育業界の人材育成支援という責任ある仕事に並々ならぬ情熱を傾けている。