ダクトとは建物の中に空気の道を作る、空調や換気システムに不可欠な管のこと。室内を快適に保つだけでなく、火災が発生したときには、煙を外に出す安全上の重要な役割も担っている。このダクトの製造、販売、施工までをワンストップで手掛けているのが、新富士空調。業界をけん引する同社は、国際的な博覧会における建築物のダクト工事に携わるなど、公共・民間を問わず、多くの人が知る建物の施工に関わっている。
　「ダクトはそのほとんどが受注生産になります。自社工場による迅速な対応が可能なところが、お客様からの信頼につながってきたと思います」。こう話す菅原社長は2024年８月に社長に就任。新卒で同社に入社し工事部門を歩んできた。
同社は関東以外にも、数年前から北海道や東北に拠点を設けて事業拡大を進めている。
　「高い品質が求められる半導体工場の施工も得意にしています。大規模な工場建設プロジェクトが進んでいるこれらの地域の対応力を強化しました」（菅原社長）
　同社は社会的ニーズを捉えた製品などの開発にも積極的で、多数の特許技術を持っている。例えば10年ほど前に製品化したのは、環境に配慮した折り畳み式のダクト。折り畳み構造により運送時の省スペース化を実現し、トラックの稼働台数を減らすことで、運送費や排気ガスの排出量削減を可能にした。

　「福利厚生制度を現在進行形で拡充中です。昨年社員10人による『働き方改革委員会』を立ち上げ、様々な議論を行っています」（菅原社長）
　この委員会からの提案で、資格手当の付与、奨学金返済の半額補助、65歳への定年延長などの制度が生まれている。
　社員の意見を積極的に採用するのが同社の特色。２年前に行われた制服のリニューアルは、淀谷部長の提案から始まった。
　「当時の上司に何気なく提案したら一気に話が進みました。こだわった点は、メッシュ素材を使った通気性の良さ、伸縮性のある素材を採用した動きやすさなどです。全社員が着用するものなので、完成時には大きな達成感がありました」
　また、以前行われていた社員旅行の代わりに、今年は若手社員を対象とした１泊２日の研修旅行を実施し、同社が施工に関わった国際的なイベントの見学に行っている。
　「見学後は若手社員みんなとイベントを楽しんで、親睦を深めることができました」（横嶋さん）

　給与、休暇、希望、カッコ良いの「新４K」。これまで３Kと呼ばれてきましたが、当社は新４Kを目指して働き方改革を進めています。