デザイン・機能・コストのバランスに優れた家づくり。個の力が業績に直結する手応えがやりがいに
＜カイシャの特徴＞
●事業内容：用地確保から住宅販売まで担う
●仕事のやりがい：成果が業績に直結するのを実感
●働く環境：私生活を応援する特別有給休暇
●育成制度：先輩社員によるOJTで実務習得
ワンストップで行う、デザイン・性能・コストのバランスに優れた住居づくり
東京都墨田区を中心に、土地の仕入れから住宅の企画、設計、施工、販売までをトータルに手掛けるハウセット。今までの建築実績は約2,000戸に及び、住宅やオフィスのリフォーム、フルリノベーションにも対応している。
「地域の不動産会社や地主さんから土地活用のご相談を受けて、アパート建築の提案から設計、施工までを行うこともあります。古民家を改修して、民泊に転用する際のアイデア出しなどにも対応してきました。お客様のご要望に沿った企画・提案から施工までをワンストップで行うことで、事業を拡大してこられました」（山本チーフマネージャー）
デザイン性と住宅性能に加え、コストのバランスも取れた住まいづくりを得意としている同社。生活者目線で共働き世帯の家事負担を軽減するオリジナルの設計プラン「ラク家事ランドリー」や、限られたスペースを有効活用した収納とともに、若い世代でも手が届くような価格設定を実現し、多様なニーズに応えている。
今後は、建売住宅に加え注文住宅やマンション、ホテルなどの中高層建築の設計・施工にも注力していくという。
「コロナ禍に開業した錦糸町のビジネスホテルに加え、2027年には浅草に子会社が運営する全54室のビジネスホテルをオープン予定です。両ホテルとも当社が設計、施工を手掛けています」（山本チーフマネージャー）
個人の努力が業績に直結する手応えと、アイデアを形にして貢献する喜び
同社で働くやりがいを、自分の頑張った結果が業績に直結する実感を持てること、と話すのは入社７年目、事業開発部の飯森チーフ。
「結果が出る仕事がしたくて、土地の仕入れと営業を担当しています。社員一人ひとりの貢献が業績に直結する中で、その一端を担う手応えがやりがいになっています。知識や経験を積んで、より大きな案件に携わりたいです」
また、入社４年目、設計部の亀山チーフは、同社の仕事にはものづくりの喜びもあると話す。
「設計のアイデアが採用されたときは充実感を感じます。印象に残っているのは、何棟か並んだ家の設計で、統一感を出すために道路側の窓を少なくするデザインを考案したときのこと。社長にOKをもらえて実際に販売され、あっという間に完売したときはとても嬉しかったです」
社員のプライベートを応援する特別有給休暇。地域交流や社内交流も促進
同社では社内イベントを通して、社員間のコミュニケーションの活性化を推進している。自由参加の社員旅行が年２回あり、2024年は６月にタイ、年末に山中湖へ行ったという。不定期に部署をまたいで行う交流会もあり、一人当たり5,000円まで会社から実費が支給される。また、地域密着型の同社は、本社のある墨田区内の祭りなどのイベントにも積極的に参加。地元スポーツチームへの協賛も行っており、社員で試合の応援に行くこともある。
休みも取りやすく、有給休暇以外の特別有給休暇として「家族応援休」が半日単位で年４回取得できる。子どもの学校行事や、家族・自分の通院などのために取得する社員が多いという。また、誕生日などに取得できる「アニバーサリー休暇」も年２日まで設定されており、祝い金が各日１万円ずつ支給される。
なお、家族応援休の半日取得は社員の声を受けて制度化されたもの。部署を問わず上層部との距離が近いため、業務や働き方の改善提案を出しやすい環境だという。
先輩社員によるOJTで成長。専門学校の学費負担等の資格取得支援も充実
入社後は、１日かけて社内ルールや業務の基本を学び、配属後は先輩社員によるOJTと、必要に応じた外部研修で実務を学んでいく。他部署の先輩がメンターを担当し、新入社員が相談しやすい環境を整えている。また、四半期に１度の上長との１on１ミーティングや、半年ごとの社長および専務との面談で、成長に応じた目標設定と今後のキャリアについて話す機会が設けられている。
資格取得支援制度も充実しており、会社が推奨する資格については、資格取得のための専門学校の学費、受験料を会社が負担。合格後は資格手当が毎月の給与に加算され、社員のモチベーションを高めている。
チーフマネージャーからのメッセージ
自ら声を上げることで新たなチャンスが広がり、やりたいことを実現できる会社です。挑戦したい・極めたいという人材を歓迎します。
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●第44号 (2026年2月発行)掲載 ※掲載内容は発行日時点のものです。