1997年の設立以来、揚重事業を展開してきたケイ・マックス。揚重とは、建設現場で職人が使う資材や機材を、安全・迅速・丁寧に、指定場所へ運ぶこと。
　「時には、クレーンを使用して対応するなど、専門知識も必要です。資材なしでは建物をつくれませんので、重要な仕事です」（佐々木統括部長）
　現在は、顧客である大手ゼネコンやハウスメーカーのニーズに応え、店舗などの内装を解体する工事や、建物の骨組みを作る躯体工事、工事現場の片付け・清掃などの建築サポートといった、幅広い分野に対応できるように事業領域を拡大させている。業務ごとに細分化され専門企業が多い中、多角的に事業を展開している点が強みという。
　「複数の事柄が１社で賄えてスムーズと、お客様から喜ばれています」（佐々木統括部長）
　顧客の声や要望に応える形で、事業分野を拡大してきた同社は、「事業の柱は多い方が良い」という考えで、常に新しい事柄にチャレンジしてきた。
　「例えば、最終的に建物を使う人が目にする仕上げ資材は、ちょっとした傷も許されない、リスクが高い運搬物です。今まで受託していた運搬物は、軽量鉄骨材料や壁紙を貼る前の石こうボードなど、仕上げをすると素材が隠れてしまうものがほとんどでしたが、顧客からの要望もあり、仕上げ資材となるオフィスのパーテーションの運搬を社長に提案しました。社長の後押しもあり、今では一つの事業部へと成長しています」（佐々木統括部長）
　常に新たなニーズに応えるにはどうしたら良いかを考えている同社。そうした姿勢が事業拡大や企業の成長につながり、社員のやりがいにもなっている。

　「顧客満足と従業員満足の両立」を理念に掲げる同社は、職場環境の充実にも注力している。例えば、出産祝い金や家族手当が充実。産前産後休業・育児休業の取得実績もあり、男性の育休取得者もいるという。有給休暇も取りやすく、３カ月に１度は土日と合わせて５連休以上を取ることを奨励している。
　「配偶者は月に３万円、子どもは一人につき月２万円の手当があるのはありがたいです。連休には家族と旅行し、リフレッシュしています」（西澤さん）
　また、入社後３年間は光熱費も含めて会社が家賃を負担する独身寮を用意。
　「住みやすい環境の上、無料なのはとてもありがたいです」（坂さん）
　さらに、18時以降は外部からの会社への電話は自動音声回線に切り替えるなど、社員が帰りやすく、残業を抑制する環境を整えている。

　チャレンジしたいことを応援する社風です。当社では、建設業の基礎から学べるため、やる気があればどんな人でも成長していくことができます。