設立から約半世紀にわたり、セキュリティー分野の施工に取り組んできたセーフティ＆ベル。既存マンションにおけるインターホンを中心としたセキュリティー関連のリニューアル工事に特化し、事業を展開している。
　「当社の強みは技術力だけでなく、営業スタッフをそろえてサービスにも力を入れている点。お客様であるメーカーだけでなく、マンションの理事会などにも直接提案を行い、実際の施工までトータルに対応することが可能です」と、宇佐見社長は語る。
　また、リニューアル工事は居住者がいる中で作業を行うため、訪問先での顧客対応にも気配りが欠かせない。
　「社内でCS（カスタマーサティスファクション＝顧客満足）ガイドブックを作成し、技術力と同時にマナーの向上に努めています」（宇佐見社長）
　これらの取組などが評価され、この10年で事業が飛躍的に拡大。年商と従業員数は約５倍になるなど、大きく成長している。
　女性社員を積極的に採用している点も同社の特徴の一つ。現在100人以上いる社員の中で、女性の比率は約３割。
　「例えば、当社の施工において、女性の一人暮らしのお宅に伺い、工事を行うこともあります。そんな方にも安心してもらえるよう、工事に女性社員が同行するといった取組も行っています」（宇佐見社長）
　子育てをしながら働く社員が活躍できる職場づくりも進めており、今後は女性が中心となった部署を編成し、子育てをしながらでも働きやすい環境をより充実させていく予定という。女性中心の部署があれば、女子寮での施工などの案件も受注につながるのではといった期待もあると宇佐見社長は話す。「電気工事会社というよりも、リフォーム会社のようなイメージで捉えてもらいたいです」

　文系出身社員も積極的に採用している同社は、未経験者でも安心してスキルが磨けるよう、全社員が活用するための研修施設「弱電アカデミー」を設置している。ここでは、実際のインターホンや配線について、体験を通してスキルアップを図ることができる。
　また、他部署の業務への理解を深めるため、入社後は営業職、施工職のどちらの配属になっても、研修で両職種を経験する。入社７年目、施工技術事業部の小林さんも、この研修を受けた一人。　
　「営業職への理解が深まっただけでなく、お客様とのコミュニケーションにも役立っています」（小林さん）。
　この他にも、性格診断やビジネス適性診断などで活用されている「エニアグラム」と呼ばれるツールを使い、社員同士の理解を促進。こうした取組から、令和４年度「東京都中小企業技能人材育成大賞知事賞」で奨励賞を受賞した。

　建設業に「顧客満足」という考えを取り込んだのが当社の特徴です。自社研修施設を整えているので、未経験者でも安心して成長していけます。