自動車部品メーカーと、顧客の細かなニーズに寄り添う商社の機能を兼ね備えたミトヨ。
　同社は、自動車に関わる部品の製造・販売を行う自動車部品事業、自動車エアコン用のホース・パイプの組立製造を行うアッセンブリー事業、一般工業用品の調達・販売を手掛ける産業資材事業の３つの柱を立て、事業展開を図っている。
　中でも主軸となるのは、自動車部品事業。扱う部品はゴム、金属、樹脂製品と多岐にわたり、自動車のエンジンルームや内装を見渡せば、同社が提供した高機能パーツを目にすることができるという。
　「長年自動車分野に特化していたからこそ、様々なお客様の情報を吸い上げ、提案に生かすことができています。お客様や協力会社と信頼関係を築き続けた結果、設立70年以上という歴史を刻むことができたのだと思います」（竹島社長）
　同社の経営理念は、全ての人から「選ばれ続ける会社」になること。製造技術はもちろん、営業部門の情報収集力にも自信があるといい、それが自動車部品の売上にも大きく貢献しているという。
　同社は1948年に、ベルトやホース、ゴム手袋などの工業用品の販売を行う事業を開始。その後、高度経済成長期を迎え、自動車の急速な普及を見逃すことなく、自社での製造に乗り出した。
　「1965年に初めて自社工場を設立しました」（竹島社長）
　その勢いのまま、全国各地に営業所、工場を段階的に開設。さらに1996年、マレーシアに合弁会社を作ったことをきっかけに、海外進出も開始した。現在では、タイ、中国にも拠点を拡大。海外での売上げも順調に伸びているという。
　「今後は、電気自動車の普及に伴った部品の開発・製造に力を入れていくなど、これからも時代のニーズにあった製品を生み出し続けます」（竹島社長）

　子育て中の社員の支援に力を入れる同社では、子の看護休暇の取得可能対象年齢を法定を上回る中学校就学前までと規定。なおかつ15分単位で取得できるように設定し、使いやすさを追求した。女性社員だけでなく男性社員の利用実績も多数あるという。
　「育児休業からの復職率は100％ですし、育児休業を取得した男性社員もいます。男女かかわらず社員が働きやすい環境を整えています」（竹島社長）
　その他にも社員の働く環境を整備するため、業務改善提案制度を導入。社員自身が働き方の改善策を提案したり、主体的な行動をした際には、表彰と報奨金の授与を行っている。
　「経理の新システムの指導役となり、表彰されました。自分の頑張りを会社が見ていてくれるので、やる気が出ます」（小屋敷さん）