Webテクノロジーを駆使して顧客のサービスや製品のプロモーションから、組織における課題解決まで幅広く支援しているニューロマジック。Webサイトの開発・制作、マーケティングを行うWebプロダクション、SaaS（Software as a Service）やアプリ等のプロダクト、企業ブランドの再構築や理念策定を手掛けるサービスデザイン、さらに企業のサステナビリティ経営*1の推進支援という３つの柱で事業を展開している。
　「当社は『エクスペリエンスデザイン』を手掛けています。テクノロジーを使って、Webサイトなどの機能を高めるだけでなく、エンドユーザーの本音や深層心理まで分析して、企業やそのブランドの価値を高めていくお手伝いをしています」（永井取締役）
　同社はデプスインタビュー*2による詳細なヒアリングを得意としており、顧客ニーズや市場の動向を深く分析し施策を提案できるのが強み。また、小規模なチームを組み、近い距離で顧客と向き合うことで生まれる機動力の高さが評価につながっているという。
　「さらに力を入れていきたいのは、サステナビリティ事業です。2017年にオランダオフィスを開設したことで欧州の最新事例にアクセスしやすくなりました。日本企業の価値を向上させるサステナビリティの策定を、様々な形で支援していければと考えています」（永井取締役）

*1　サステナビリティ経営：持続可能な社会の実現に貢献しながら、企業価値の向上を目指す経営手法
*2　デプスインタビュー：質問者と対象者が１対１で時間をかけて対話する定性的な調査手法

　同社では全社員がテレワークで働いており、普段はオンラインでコミュニケーションを取っている。地方に在住する社員も多く、遠方の社員に会いに行くための「コミュニケーション出張」を全社員が年に２回まで利用できるなど、ユニークな取組を実施している。
　勤務形態はコアタイムのあるフレックスタイム制を導入しているが、育児や介護などに関わる社員を中心に、コアタイムなしの「スーパーフレックスタイム制」や時差出勤などの柔軟な働き方に対応している。また、男女問わず育児休業制度を利用しており、有給休暇も取得しやすいという。
　「東京在住ですが、有給休暇を利用して地元の山形に帰ったり、そのまま山形で仕事をしたりもします。プライベートと仕事のバランスを取りながら、柔軟に働ける環境です」（本間さん）
　これらの取組で、同社は第４回「TOKYOテレワークアワード」で推進賞を受賞している。

　自分が興味あることを極めてほしいです。また、就活では、その会社の社員がどんな価値観を持って働いているかに注目してみてください。