エス・エー・エスは、主に金融、流通、クレジット業界の企業に向けてシステム構築を行うSI事業と、様々な企業のバックオフィス業務支援を行うクラウド事業を主軸とするIT企業。このほか、学校にソリューションを提供する文教事業や、IT技術に関する教育研修事業なども展開している。
　「当社の事業展開の根底にあるのは『すべては笑顔のために』という企業理念です。また、ブランドコンセプトとして『Make IT Smile.社会に笑顔を実装するスマイルテック・カンパニー』を掲げています。我々はお客様の課題解決を高度なIT技術で行うわけですが、そのためにはまず、『メンバーの幸福度を高めること』が一番。それがお客様、ひいては社会全体を笑顔にすることにつながります」（青山代表）
　同社のクラウド事業では、顧客企業の属する業界の仕組みや特徴、それにより求められる支援の内容を精査した上で、顧客の管理部門をサポートする勤怠管理や経費精算などのシステムを提供している。
　「例えば、複雑なシフト勤務パターンがあるホテル業界など、業界独特の細かい要望にもすぐ応えられ、多くのお客様から好評をいただいています」（青山代表）
　一方で新規事業の開発にも注力しており、キャリアに関係なく参加できる社内公募として、「新規事業チャレンジ制度」をスタート。2024年３月には自社で構築したECサイトを使い、ファッションウィッグのサブスクリプションサービスがリリースされた。これは、当時入社２年目の社員の発案から始まったという。新規事業チャレンジ制度は何段階もの社内審査があるが、採用されればしかるべきポジションが用意され、資金もバックアップしてもらえる。
　同社では、さらに笑顔が生まれるサービスを生み出すために「人生／成長／変革／挑戦／感動／貢献」という六つのテーマに基づいて、SDGsや人事制度の見直しなどを行う八つの推進チームを編成。社員全員が「自分ができること」を常に考え、実践する体制を作っている。

　育児休業は男女ともに取得する社員が多く、どちらも復帰率は100％。
　「ちょうど先輩２人が育児休業から復帰したところです。お子さんのことで何かあっても、仕事がスムーズに進むように協力し合うので、当社なら子育てと仕事を両立できるという安心感があります」（髙嶋さん）
　「IT業界No.1の福利厚生を目指す」と青山代表が話す通り、ライフ・ワーク・バランス向上のための独自の社内制度が豊富な同社。例えば「リフレッシュ制度」は、社員がプライベートでリフレッシュするための物品購入以外の費用の半額を、年間一人３万円まで会社が補助するというもの。
　「美容院や映画鑑賞の費用など、年間の上限金額まで何度でも利用できるので、私は最近旅行する際に使いました。プライベートが充実すると、また仕事を頑張ろうという気持ちになれます」（髙嶋さん）
　有給休暇は入社１年目に年間13日、入社２年目から年間20日を付与。本人はもちろん、配偶者の健康診断費用を全額補助するほか、５年おきに実施する海外への社員旅行は家族またはパートナーも参加可能で、その費用も会社で負担している。家族も笑顔にする数々の制度がある。

　今は有名でない会社に入って会社を成長させることに挑んでほしいです。10年後、自分の力で会社を大きくした実感をぜひとも持ってください。