ユニファーストは、企業などのセールスプロモーションを支援する様々なオリジナルグッズを企画・製造している。「OEM*」「SDGs」「Promotion」の３つの軸で事業を展開し、プロスポーツチームや、企業のプロモーション等を幅広く手掛けている。
　「『オリジナルグッズを作りたいが、何をどう作ればよいか？』と悩むお客様には、業態や配布先の属性を考え、機能やデザイン、素材も含めて提案をしています。様々なプロスポーツチームや、食品、化粧品、旅行、ペットフードなど多岐にわたる業界のPR戦略を具体的なカタチにしています」（橋本社長）
　同社は、SDGsを意識した製品も展開している。例えば、海洋ゴミ（ペットボトル）を原料とした再生ポリエステル繊維を用いた製品などを考案。ビブスとして着用できるエコバッグなどのオリジナル製品を開発し、「環境に配慮したオリジナルグッズを」と考える顧客への提案材料としている。また、ものづくりを通して社会に貢献することを経営理念に掲げて、2024年から大学との産学連携によるオリジナルグッズの企画・製作プロジェクトも始めている。
　「私が目指すのは、社員とその家族の持続的な幸せを作ること。そのために必要なのは、会社の成長です。SDGsの活動や産学連携は、すぐに売上げに直結しないかもしれませんが、将来に向けて種をまくために行っています」（橋本社長）
　橋本社長が就任して以来、売上げ、取引先数、仕入先数、社員数を伸ばし続けている同社。今後は、さらにマーケティング部門を強化し、動画やSNSを活用した企業プロモーション部門にも注力する予定という。

*OEM：相手先ブランド名で製品を製造すること

　同社には、社員とその家族の幸せを追求するためのユニークな福利厚生制度が導入されている。博物館、美術館などの入館料を会社が負担するクリエイティブサポートや、部署の垣根を越えた社員同士の会食費用の補助、会社のロゴにちなんで土用の丑（うし）の日を「Ｕ（ウ）なぎの日」として、有名店の特上うな重で全社員をねぎらう取組もある。
　有給休暇の取得率は９割以上と、誰もが休みやすい環境が整う。
　「土日とつなげて長期休暇にして、帰省や旅行などに利用しています」（営業本部の女性社員）
　ほかにも栄養価の高い惣菜を100円で購入できる社食サービスや、定期健康診断に会社負担で、脳ドックや心血管ドック、アレルギー検査を加えるなど社員の健康にも配慮している。

　一人ひとりが経営者感覚を持って働けるのが中小企業の良さです。大きな組織の歯車ではなく、働く実感を持てる環境で活躍してください。