横断歩道や道路のセンターライン、自転車レーンなどの路面標示や、建築物の外壁・床のコーティングに用いられる塗料を開発・製造・販売するアトミクス。市場を絞り込み、「その市場でナンバーワン、オンリーワンになること」を経営理念に、1937年の創業から80年以上にわたり独自技術を培ってきた同社は、道路用塗料で業界トップシェアを誇る。
　路面工事は、限られた時間内で行う必要があるため、速乾性・耐久性の高い塗料が求められる。工事の効率化を図れる製品開発力で信頼を勝ち取ってきた同社が見据えるのは、「自動運転が普及する未来」と神保社長は語る。
　「工事する側の都合をかなえるのはもちろんのこと、センターラインや停止ラインといった路面から情報を得て走行する自動運転AIの認識性を高める塗料開発力に期待が寄せられています」
　そうした「未来の道路インフラづくり」に向け、既に官民協力のもとで技術開発を進めていると神保社長は力強く話す。
　建築用塗料にも力を入れる同社では、2018年に新たに「レイズ事業部」を発足。建物の屋根や外壁からの漏水を防ぐ同社オリジナルの水性防水塗料の製造・販売を行っている。
　「従来の防水塗料に利用されるウレタン製品は、化学物質（MOCA）を含んでいることが問題視されていました。そこで当社は、ウレタンの性能を損なわず、かつ健康や環境への影響が少ない水性の防水塗料を開発。レイズ事業部では新塗料の利用促進に力を注ぎ、立ち上げから順調に事業拡大を続けています」（神保社長）
　現在は防水性能と防熱性能を併せ持った水性塗料を取りそろえ、熱、漏水という外敵から建物を守り、建物の一層の長寿命化を支えている。建物のオーナーや管理会社からも修繕コストが大幅に削減できると、好評を得ているという。

　人材育成については、社員の中長期的な成長を見据えて、段階に応じた研修機会を設けている。
　入社１、２年目には、事業や仕事について学ぶ座学研修、外部機関によるマナー研修、塗料の工場研修、配属先でのOJTを通して基礎を固め、３年目には振り返り研修で同期の仲間たちと課題や目標などを話し合うという。さらに、外部研修への参加や資格取得の支援も手厚い。
　「受講したい研修に参加できてありがたいです。ケアレスミスをなくす方法など、総務の業務で生かせることを学べました」（中盛さん）
　また、藤巻係長も「係長研修や外部の中堅社員研修を受け、チームメンバーへのフォローやコミュニケーションの取り方について学んでいます」と話す。