製造業などの民間企業をはじめ、官公庁、自治体を顧客とし、多岐にわたるシステム開発を行うビックボイス。特に、IoT、AI、VRなど、最先端のテクノロジーを用いた開発を得意としている。
　「ベンチャースピリットを持ちながら日本の未来を作り出す。それと同時に、エンドユーザーに至るまで、事業に関わる全ての人を大切にしていくことが当社の企業理念です」と佐々木代表は語る。
　同社は、受託開発を行うとともに大学の研究センターなどと共同研究を実施し、これまで様々なシステムやアプリを開発してきた。
　「例えば、ブルートゥース機能を搭載したコンセントを作りました。これは、スマートフォンのアプリを用いれば、離れていても電源のオンオフが簡単にできるというものです。一般の方向けにも生活が豊かになるシステムを作っています」（佐々木代表）
　その他、製造業向けに、スマートグラスを用いた、作業証跡収集アプリを開発。今までデジタルカメラを用いて行っていた、指さし確認の証跡作業を簡単にデータで確認ができるという。これにより、作業者や監督者の負担を軽減することができている。
　また、業務効率向上のシステム開発にとどまらず、地域復興に関する事業にも注力する同社では、北海道に５つのサテライトオフィスを設置。行政と連携した観光アプリの作成や、ホームページの作成も行っている。　
　「東京出身だが、地方を盛り上げたいという思いで入社する人もいます。今後は北陸、東北、沖縄などにもサテライトオフィスを広げ、地域の課題をシステムで支えていきたいです」（佐々木代表）

　新卒、中途問わず、プログラミング未経験者が多く入社する同社では、充実した研修を用意している。基本３カ月、最長６カ月に及ぶ入社時の実技研修では、自社の技術者ほぼ全員が講師役となり、コンピュータの基礎からシステムを一つ作り上げるまでを学ぶ。システム開発の流れを理解し、配属後に自身が業務全体のどの部分を担うのか、きちんと把握できるようにすることが狙いという。
　入社１年目、本社システム本部の田島さんも、入社後にIT知識を身に付けたと話す。
　「研修を通して簡単なアプリを作れるようになりました。自分でゼロから作り上げる経験は貴重でした」
　今後、新規事業のチームに配属される予定の田島さん。若手社員にも裁量権を与える会社の方針が、やる気につながるという。
　また、社員の成長を後押しする同社では、IT関連の専門家など、外部講師を招いての研修も積極的に実施している。さらに社員に好評なのが、資格取得時のテキスト費や受検料を会社が負担する、資格手当の制度。入社１年目、本社システム本部の引地さんも、早速制度を活用したと話す。
　「プログラミング言語に関する資格を取りました。会社の補助という応援があると、挑戦意欲が湧いてきます。今後も様々な資格取得にチャレンジしていきたいです」