システム開発等のシステムインテグレーション事業とIT教育事業という２軸で事業を展開するクリエイティブキャスト。
　システムインテグレーション事業では金融機関、官公庁、メーカー等との直接取引を行っており、DX支援やインフラの構築などで顧客の課題解決を行っている。
　同社では、15年ほど前からローコード、ノーコードの開発体制を構築してきた。ほとんどプログラミングせずに開発できるプラットフォームを使用することで、業務の大幅な効率化を実現している。
　「開発にかかる時間が短縮され、結果的に誰もが働きやすい環境づくりに貢献することができました」（佐々木社長）
　また、IT教育事業では、新人技術者向けのJava研修やベテラン技術者向けのスキルアップ研修などを他社に向けて提供するほか、専門学校などの教育機関での講師業務も担っている。
　「当社の女性社員比率は約３割です。2003年の設立当時から男女を問わず、事業の推進に力を発揮しています」（佐々木社長）

　子育て中の社員の働きやすい環境づくりに力を入れる同社。その象徴であるキッズスペースは、「会社にいる間も子どもといたい」という女性社員の意見を聞いた佐々木社長が即断して実現した。
　女性だけでなく、男性社員も子どもを連れて出社し、キッズスペースで遊ばせたり、ベビーベッドをデスクサイドに置いたりしながら仕事をすることもあるという。
　「会社に子どもがいれば、子育て中以外の社員も、自然と関わることができます。子育ての大変さを知れて相互理解につながったり、癒やし効果も得られたりと、どの社員からも好評です」（佐々木社長）
　「社内イベントに子ども連れで参加する社員もいます。将来自分に子どもができても、当社なら無理なく働き続けられるという安心感があると思います」と山内取締役。
　また、「自宅よりも居心地の良い空間を作ろう」と、オフィスの内装にこだわっている。
　「部屋ごとに天井の色を変えたり、ガラスの壁にイラストを入れたりと、ポップで柔らかい雰囲気にしました。社員の意見も取り入れて、皆で考えたオフィスです」（山内取締役）
　さらに、家族の誕生日や結婚記念日など自分で定めた記念日に休暇を取得できる「アニバーサリー休暇制度」、リフレッシュや趣味のために好きなときに１日休める「CC（クリエイティブキャスト）ナショナルホリデー」などオリジナルの特別有給休暇もある。
　「周囲に気兼ねせず、誰もが休みたいときに堂々と休める会社でありたいと考えています」（佐々木社長）

　経営理念は「みんながハッピー」。ホスピタリティあふれる人材育成を通じ、社員一人ひとりが夢を実現できる会社でありたいと考えています。