サイビスは顧客のニーズに応える提案力を強みとし、ERPとGRCという統制システムの導入支援に特化したIT企業。
　ERPとは、企業内の生産管理や販売管理、人事給与管理などの部門ごとに行われていた処理を一元管理し、業務効率化を実現するシステムを指す。一方、GRCとはワークフローの管理や重要書類の管理など、ガバナンス・リスク・コンプライアンスを一元管理できるシステムのことをいう。
　同社では主に、ERP事業は中小企業の商社、GRC事業は大手金融業や製造業向けに導入支援を行っている。いずれも、既存のパッケージを顧客に導入することになるが各社ごとに特有の業務があり、パッケージの標準機能のままでは、顧客の要望を満たせない場合がある。
　「お客様と要件をすり合わせ、機能追加や拡張を行います。時には、お客様が既に使用しているシステムから新しいシステムへの移行作業や、スムーズに使用できるようにレクチャーも行います。ERPもGRCも企業の経営に関わるシステムのため、お客様との会話を重ね、慎重に導入しています」（向吉取締役）
　1995年に設立し、設立30周年を目前にする同社は、今後も顧客の業務基盤の強化に貢献していくという。

　新入社員の約半数が文系出身という同社。向吉取締役は「IT関連の知識がなくても、心配はいりません。３年から５年で一人前になれば良いと考えて育成しますので、焦らず、じっくり学んでもらいます」と話す。
　 ユニークなのは、３カ月間の新入社員研修期間中に、日商簿記検定３級の資格取得を目指すということ。そのため新入社員はITスキルを磨くと同時に、簿記の知識も学ぶことになる。企業活動を支えるシステムに携わる上で、会計面の知識があることで、より価値のある提案ができるという考えによるものだという。
　「財務諸表を読めるようになることで、一人の社会人としてビジネスの最前線で活躍するための武器を身に付けられた実感があります」（都藤さん）
　また、年に一度、役員が一人ひとりのキャリアについて個別に面談を行っている。「本人の志望を聞き、役員が一緒になってその目標達成のプランを考えています」（向吉取締役）
　将来は、顧客に対してより的確なリスクマネジメントに関するアドバイスができるようになりたいという都藤さんは「役員も相談に乗ってくれ、キャリアデザインを応援してくれます」と話す。

　IT業界は進化を続けています。スキルを身に付け、ぜひこのエキサイティングな業界で活躍してほしいと思います。