回路、基板、FPGA*、ソフトウェア、筐体（きょうたい）など、ものづくりに必要なあらゆる設計を事業の柱とするコーダ電子。1984年に設立し、当初は半導体工場で使用される検査装置の設計・製造をメインとしていたが、２代目として土屋社長が就任してからは、家庭用ロボットなどの民生機器や宇宙用検査装置の分野にも参入し、事業を拡大している。
　「ものづくり業界を支える技術力と、社内で一貫して設計の対応ができることが高く評価され、お客様である大手メーカーからの受託設計が案件の約７割を占めています。内製化することで技術を保有できる点も当社の大きな強みです」（土屋社長）
　同社が設計するものは、ロケットに搭載されるシステムの検査装置や、緑内障の検査装置、半導体を製造する際に必要な電源装置など、主に宇宙・医療・半導体の分野で使用される。特に国際的な開発競争が激しくなっている宇宙産業領域ではあらゆる機器に最先端の技術が求められ、そうした高い水準の要求に応えられることが同社の成長を支えている。
　「当社のモットーは、『人柄のよい設計』。技術者一人ひとりが使う人の立場に立って考え、設計をし、提案させていただくことで、お客様と確かな信頼関係を築いています」と土屋社長は語る。

*FPGA：プログラムで内部回路を変更できる半導体チップ

　新入社員の育成には、十分な時間をかけることが同社の基本方針。回路、基板、FPGA、ソフトウェアの各設計のアシスタントを３カ月ずつ務める。
　「お客様との打合せにも早い時期から同席してもらいます。最初は何も分からなくて当然ですが、聞いているだけで次第に理解できるようになっていくものです。基礎から教えるので、文系出身者も活躍できます」と土屋代表。
　アシスタント期間終了後は、適性を考慮して本配属となり、実務を通して技術力を磨いていく。ビジネスマナー等、社会人として身に付けておくべきスキルなども、先輩から適宜教わっていく。
　また、社員の資格取得にも力を入れており、社員一人が一つ以上の資格を取得することを目標に掲げている。試験費用、勉強のための教材等、全て会社が負担し、資格取得一つにつき、３万円の祝い金も支給される。試験が近くなれば業務中に勉強することが認められており、その際は周囲の仲間が分担して業務を引き受けるといった、助け合いの風土が根付いている。
　「異業種からの転職でしたが、電子機器組立て技能士２級を取得しました。学びたい気持ちがあれば、背中を押してくれる制度と環境があります」（関根さん）

　100年続く企業になることが目標です。技術力と提案力を磨き、日本の製造業全体の未来に貢献する技術者集団を目指します。