足立区、府中市、狛江市に拠点を置き、援助・介助の必要な人に向けた生活支援を行う足立邦栄会。同法人は、特別養護老人ホームやデイサービスなどの高齢者向け施設、障がい者支援施設の運営など、24事業を展開している。
　中でも足立区にある施設「さくら」「かえで」では、高齢者と障がい者が身近に接しながら、同じフロアで生活しているのが特徴という。
　「障がいのある40代の方から、100歳以上の高齢の方まで共に暮らすため、利用者同士の世代を超えた交流が自然と生まれています」（伊藤施設長）
　また、「分け隔てなく、助けの必要な人々をサポートする」ことを理念に掲げる同法人は、外部の福祉事業所とのコラボレーションも行っており、敷地の提供をしているという。
　「子ども食堂や野菜即売会を運営している団体に場所を貸し出し、近隣の方も集まるような施設づくりをしています」（伊藤施設長）
　地域との関わりにも力を注ぐ同法人では、各施設と地域との結び付きを強めるため、様々な交流行事を企画・実施。季節のイベントなど、地域の福祉拠点として認知されることを目指して、活動を行ってきた。
　現在はコロナ禍により、法人内行事の多くも休止せざるを得ない状況だが、施設内では感染予防に十分配慮した上で、身体を動かすことのできる小さなイベントを開催。昨今、家族との面会も難しい利用者にとっては、格好の気分転換になっている。
　また、今夏には、オンライン上で100人以上の利用者が参加予定のワークショップを企画するなど、利用者・職員ともに楽しめるイベントを今後も企画していくという。

　同法人では入職後、３～５日のオリエンテーションが行われ、虐待防止や食品衛生に関する研修を受講。その後、現場に配属される。
　「まずは利用者とコミュニケーションを取りながら、顔と名前を覚えることからスタートします。最初は先輩職員と２人体制で徐々に介護に携わっていくので、未経験者も安心して仕事を覚えることができます」（入職２年目、特養さくらの宇田川さん）
　新人を一人前に育成する一方で、中核人材を育てることを目的に、「人材育成プロジェクト」も立ち上げた。研修体制を見直し、リーダー層の育成にも熱心に取り組んでいるという。
　さらに、職員の資格取得も推奨。介護福祉士や精神保健福祉士などの資格取得に必要な費用は上限15万円まで法人が負担する。
　入職16年目、デイサービスセンターさくらで介護職に就く金井さんは、この制度を活用した一人。
　「上司に勧められて、社会福祉主事任用資格を取りました。通信教育を受ける費用を法人が負担してくれて助かりました」
　また、職員同士の知見を深めるため、ケーススタディを元にどういった支援を行ったら良いか話し合う「事例検討会」も年４回開催。各人のスキルアップを図っている。