バッグやポーチなどの縫製品からイヤホンなど機械関連製品に至るまで、多様なオリジナルグッズを年間300種以上製造しているアイグッズ。
　同社が製造した製品は化粧品メーカーやアパレルメーカーなど様々な企業の名前やロゴを入れ、販売品やノベルティアイテムとして使われている。
　同社の特徴は、工程の一部だけを担うのではなく、企画、生産、納品までを一気通貫で行うこと。
　「仲介業者を挟まないことでコストが抑えられ、かつスピード感を持ってお客様の要望に沿ったグッズ開発を展開できるのが強みです。近年はお客様のマーケティング支援など形のない商材にも力を入れています」（入社5年目、クリエイティブチームの大城マネージャー）
　同社はメーカーとしてものづくりをしているが、扱うノベルティグッズにはイベントがつきものと大城マネージャーは話す。
　「ノベルティグッズを配布するためのイベントの企画や開催支援など、グッズの製造にとどまらず、広範囲にお客様のサポートを行える企業へと変わっていくことを目指しています」
　さらに、「1000年成長し続ける会社をつくる」をビジョンに掲げる同社が力を注いでいるのが、人材育成や雇用環境整備。
　「社員が楽しく、ワクワクしながら働けないと、会社としてレベルアップしていけないですし、お客様に貢献し続けていくこともできないと考えます」（大城マネージャー)

　若手、ベテランを問わず、裁量権を持たせ、社員の挑戦を後押しする社風の同社。入社２年目、フルオーダー事業部の工藤さんも成功体験を積み重ねる一人。
　「内定者インターンシップでは、新規顧客開拓を行いました。そこで出会ったお客様にノベルティの提案を行い、無事受注。初納品は入社式と同日でした。インターンシップに参加するからには成果を出したいと考えていたため、それが実現でき大きな自信につながりました。今後も、お客様のニーズにあったより良い製品を提案できるように努力します」
　自分の提案で生み出したグッズを通し、「自分は世の中に価値あるものを残せている」という実感を得られることが、大きなやりがいとなっているという。

　人は「知っているもの」の中から選択する傾向があります。だからこそ興味を持って多くの世界に触れ、知ることが自身の成長にもつながると思います。