日本ビジネス開発は、ソフトウェアの受託開発を軸にITサービス事業を展開してきた。同社は、親会社がない独立系IT企業の強みを生かし、金融・製造・物流などを中心に、業種、業界を問わず幅広い顧客の業務システムのプログラム開発を行っている。
　身近なところでは、就職支援サイトの構築や企業の勤怠管理システム、動画配信システムなどのプログラム開発の実績がある。その他、「GIGAスクール構想」が推進されている中で、学校にパソコンや電子黒板を提案するといったICTを活用した教育支援事業の自治体入札案件にも積極的に参加している。
　近年は、企業のDX支援や人材不足を補うために、業務効率化を支援するRPA（Robotic Process Automation)や、手軽にプログラミングができるローコード開発のプラットフォーム導入支援など、コンサルティングサービスも拡大。さらには、顧客の営業活動を支援する、自社オリジナルのパッケージ製品「GoldStoneシリーズ」を販売している。
　「これまで積み上げてきた技術と多彩なサービスを融合することで、時代とお客様のニーズに合ったシステムや製品を提供していきます」（入社７年目、人事本部の渡辺部長）
　常に顧客が求めるサービスを提供する同社は、新しいことへチャレンジしていく風土が根付いている。
　例えば、若手社員の発信で、「AIビジネス研究室」を立ち上げた。社内で選抜された社員６人が所属し、メンバーは週の半分は常駐先でAI開発業務を進める傍ら、残りの時間でAIを活用した独自の新サービスを模索・追求。これまでにないAIビジネスの構築を目指して取り組んでいる。
　また、全社で「ビジネスアイデアコンテスト」を実施し、社員からのアイデアを募っている。ユニークな発想を重視するアイデア部門と、企画の詳細まで詰めたビジネスプラン部門があり、昨年は10案以上の応募があったという。
　「今後に向けたビジネスの一つとして、トライアンドエラーを重ねています」（渡辺部長）

　同社には子育て中の社員も多い。育児休業は複数の女性社員が取得、復帰しており、今年は男性社員も取得を予定している。
　「人事本部として、男性社員の育児休業取得も高いハードルではないことを周知していきたいです」（入社３年目、人事本部の御牧さん）
　また、事由を問わない在宅勤務制度があり、担当するプロジェクトによっては完全在宅勤務も可能。コロナ禍以降は、出勤時刻を８時から10時の間で選択できる時差出勤制度も導入するなど、社員の働きやすさを考えている。
　「通勤ラッシュを避けて出社でき、ありがたいです」（御牧さん）

多くの先輩と関われ働きやすそうです！
　独立系の強みを最大限に生かしたサービス展開がとても魅力的だと感じました。また、研修時に３人の先輩が付くことで、安心して働けそうです。慣れない環境ではすぐに質問できる先輩、相談できる先輩の存在が必要不可欠だと思いました。