マンションなどの集合住宅を中心とした屋内配線工事を手掛ける牧野電設。同社では、各部屋の配線業務から工事現場を監督する施工管理業務まで一貫して請け負っている。一口に配線といっても、間取りや電気の用途に応じてケーブルの太さ、形状、素材は異なる。それらを的確にえり分け、緻密に設計された配線ルートに従って配線を施し、建物に電気という命を吹き込むまでが一連の仕事になる。大規模な物件ともなれば、工事期間は２～３年に及ぶという。
　さらに施工管理の仕事は、ゼネコンとの交渉に始まり、スタッフの配置、予算管理、資材調達など幅広いスキルが求められる。
　「一人前になるまで20年掛かるといわれる仕事ですが、そこに変革の糸口を見いだし、10年ほど前から新入社員の育成に注力してきました。今では、20代、30代の若手が現場代理人として活躍し、数百戸、数億円もの大規模案件を担当しています」（牧野代表）
　社員の平均年齢は29.7歳。大手ゼネコンなどの顧客からも「若手が力を発揮している」と評価されているという。
　マンションなど住宅の新築工事を得意とする同社だが、今後、人口減少により住宅案件も減ることが予測される。そこで、新たな分野として、工場や公共建物などの電気配線工事にも注力しはじめている。特に、中国をはじめとしたアジア諸国の所得上昇などにより、日本企業の工場拠点が国内回帰する傾向にある。新たなニーズが見込まれるとあって、数年前から技術や対応力に磨きをかけ、実績を積み重ねているという。
　「経済環境の変化や技術革新などに伴い、多様なニーズが生まれています。この動きに素早く応えられる技術と意欲を持つ社員を育てることが使命と考えています。これからも10年、20年先を見据え、挑戦し続けていきたいですね」（牧野代表）

　残業時間の削減にも力を入れている同社。チーム内で仕事の配分を調整し合い、各々のプライベートを充実させているという。
　「仕事後、社会人のフットサルチームの活動に参加するなど、オフタイムも楽しく過ごしています」（青木さん）
　また、女性が約５割を占める同社では、産前産後休業や育児休業、短時間勤務制度などの利用も推進している。
　「子育てしながら働く女性管理職もいて、頼もしいです」（杉浦さん）
　休暇制度も充実している。有給休暇に加え、夏季・冬季連続休暇、ゴールデンウイーク休暇、記念日休暇、さらに、対象となる社員は同社独自の子育て休暇５日間も取得できる。
　「子どもが生まれたときは、子育て休暇を利用して家族をフォローできました」（青木さん）