プラント設備や工作機械、建設機械の動力源となる発電機、制御機器、モーターなどの電機製品を取り扱う丸芝は、1924年創業の歴史を持つ商社。大手電機メーカーの一次代理店として実績を積んできた。
　同社には電機のエキスパートが多く在籍し、顧客ニーズに応じた最適な機器の選定から設置、試運転までフルサポートするとともに、顧客の仕様に応じたオーダーメイドにも対応する。
　さらに大手電機メーカーの一次代理店として、在庫管理システムに直接アクセスできるため、製品を広範囲かつタイムリーに供給できる商品調達力に定評があるという。
　「『お客様の望むものを、望む時に、望む価格でお納めする』というのが経営理念です。当社が扱う製品は一般人の目には触れませんが、産業や社会に不可欠な機械ばかり。何十年と安定して使っていただけるよう、トータルにサポートしています」と松岡代表は胸を張る。
　また、今後の展望について松岡営業本部長は、「工場設備の自動化が進み、生産工程の自動化を図る制御機器や、IoT技術の活用を求めるお客様が増えています。今後は、大手電機メーカーの製品に限らず、お客様のニーズに応じて新たな商材を増やしていく方針です」と話す。
　同社では、長い付き合いの取引先が多く、顧客の工場増設や合併、取引先からの紹介などを受けて新規の依頼に対応してきた。その一つひとつに誠実に向き合いながら、堅実に経営基盤を固めてきたという。
　また、同社は、商社として培った専門知識を生かして、上下水道や河川管理などの公共設備に使われる制御盤の製造を手掛けるメーカーとしての顔も併せ持つ。モーターの力量や使い方に合わせて、制御盤の設計から組立、試運転まで一貫して担い、さらにメンテナンスまでも請け負っている。
　「モーターを買ってもらうだけでなく、どのように動かしたいのかなど、お客様が望むものを具現化できるような総合商社を目指します」と、松岡代表は自社の強みを語る。

　同社では松岡代表自らが全社員のタイムカードをチェックし、定刻退社を推奨している。残業が続いている社員がいれば、所属長と相談の上、仕事量の調整を行っている。そのため、毎週水曜のノー残業デー以外にも、定時退社する社員が多いという。
　また、有給休暇の取得推進として、夏季特別休暇、有給休暇と土日を合わせて９連休の取得を奨励。入社３年目以降には、入社月を記念月と定め、有給休暇を利用した９連休のアニバーサリー休暇の取得を推奨している。
　上野さんは「残業が少ないので、仕事帰りには友達と食事を楽しめます。連休も取りやすいので、実家に帰省するなどしてリフレッシュしています」と笑顔で語る。