「計測・制御」「ファームウェア」「DB・WEB」の３分野を中心に、ソフトウェア開発を行っているニューシステムズテクノロジー。同社は、火力発電所やダムの監視などの制御装置、国産ロケットのエンジン燃焼システム関連といった、大規模プロジェクトに多数参画してきた。
　これらの大きな仕事に常時携わってこられたのは、多くの顧客から厚い信頼を得ているからと熊谷代表は語る。
　「企業理念である『お客様に喜ばれるシステムを作る』ことを基本とし、社員が懸命に業務に向き合ってきてくれた結果だと考えています」
　基本的な各種技術の積み重ねを怠ることなく、その上でAIなど最新技術を取り入れて、顧客にとって最善のシステムを開発する。そんな同社の姿勢もまた、信頼の確保につながっている。
　同社の顧客は、長年にわたって取引を続けている企業が多い。加えて、専門的かつ新しい技術を求められることが頻繁にあるため、密な打合せは欠かせない。
　「お客様の専門業務については、時に教えを乞いながら、私たちの専門であるソフトウェア開発については当社社員がアドバイスをしながら、互いにコミュニケーションを取っていきます。その結果、お客様の要望を満たした上で、その一歩先にある高い技術を提案できることが理想です」（熊谷代表）
　システムが大きくなればなるほど、未知の事象が発生する可能性も大きくなる。その際には互いにデータをやり取りし、解決に向けて動いていくという。

　新入社員は外部機関で３週間から１カ月間、個人のレベルに合わせたコースで技術研修を受ける。その後、先輩社員の携わる案件に付き、一連の仕事の流れを習得する。
　先輩に付いて働く中で、ときにはアドバイスを受けながらシステムを作る機会もあり、若手のうちから経験値を上げていくことが可能という。
　個人のスキルアップに関しては、本人が多様な分野に興味を持ち、努力して成長できるように、資格取得支援制度や、業務に関する図書購入費補助制度、オンライン研修などの支援制度も整っている。
　「これらの制度に後押しされながら技術を磨くことができるので、将来はデータベースに関連する資格に挑戦したいと思っています。また自分の興味ある分野の開発に参加できることも魅力に感じています」（入社２年目、SE営業部の関口さん）
　社員が個人の特性を生かしながらも多様な経験を積めるよう、配属先にも配慮。代表との面談で目標や興味のある分野について話し合い、希望するプロジェクトに挑戦することもできるという。
　「新しい技術に触れることで、各人のレベルアップを促しています」（熊谷代表）