戸建て住宅やマンションから、学校、病院等の公共施設、さらには公園や道路まで、私たちに身近な場所の樹木の育成管理を行う大場造園。創業は1954年と70年の歴史を刻み、近年では都心の再開発事業における造園工事など大型の案件も手掛けている。
　2001年には、２年間という入念な準備期間のもと、地元・杉並区にある小学校の校庭を芝生化する施工に携わった。この実績をもとに、現在は多くの校庭の芝生化を手掛け、さらには屋上緑化や壁面緑化にも力を入れている。
　「無理な背伸びをせず、堅実な経営を心掛けてきたことが、ここまで長続きできた理由です」と大場社長。その中で特にこだわってきたのが、技術の蓄積だという。
　「当社では『人と緑を育てる』をモットーに、職人を社員として育ててきました。技術が社内に蓄積され、何十年もかけて受け継がれてきたことが、顧客からの高い評価に結び付いていると考えています」（大場社長）

　仕事に必要な技術はOJTによって先輩から学んでいくことが基本となる。特定の先輩だけから教わるのではなく、案件ごとに様々な先輩と組むことによって幅広く技術を学べる。例えば、職人の小野田さんは「私の持ち味はスピードです」と語っており、小野田さんと組む若手社員は、品質を落とすことなくスピーディーに作業を進めていくコツを教わることができる。
　「指導の際はまず手本を見せてから本人に手を動かしてもらい、短く分かりやすい言葉でフィードバックすることを心掛けています。若手の成長は大きな喜びです」（小野田さん）
　同社では、造園技能士や街路樹剪定士など、業務に必要な資格の取得も推奨しており、その受験料や勉強のための費用などは全て会社が負担している。
　「これまで、玉掛けや、チェーンソー、フルハーネス型安全帯など取扱いに専門知識が必要な作業についての講習を受けました。現場では、何よりも安全に気を配っています」（中嶋さん）
　また、将来のキャリアパスについては、大場社長自ら全社員と面談して話し合っている。
　「人が成長するためには時間がかかるのが当たり前です。焦ることなく、じっくりと育成していく方針です」（大場社長）

　この仕事には人間性が求められます。日頃の立ち居振る舞いやマナーも含め、しっかりと独り立ちできるように若者の成長を支援しています。