1986年の設立以来、一貫してITソリューション事業を展開してきたシステム・エナジー。製造・商社・医療など幅広い業界の大手企業を顧客に持つ。エンジニアを派遣して技術的なサービスを提供するSES事業と、顧客の依頼に基づいてシステムを開発する受託開発事業の２本柱で事業を行う。
　過去に赤字決算は一度もなく、直近では３年連続で増収増益となった。
　「人事管理や人材育成、営業支援など、顧客の事業を支える重要なシステムを手掛けています。それが安定した取引に結び付いています」（加藤社長）
　同社では業務内容に応じてメンバーを選抜しチームを組成。プロジェクト単位で客先にて業務に当たる。顧客のニーズに合わせた最適な編成とすることで高い満足度を提供でき、新人の技術者にとっては先輩に見守られながら現場で経験を重ねていけるという安心感につながっている。
　インターネットがまだ一般的ではなかった1980年代に設立した同社。情報システムこそが今後の企業発展の鍵を握ると考え「企業の成長のエネルギーはシステムである」との思いを込めて、システム・エナジーと名付けられたという。
　当時のコンピューターの主役は、メインフレームと呼ばれる大型コンピューター。それが時代とともに徐々にパソコンやサーバーで稼働するシステムへと進化してきた。こうした変化に柔軟に対応し続けてきたことも、同社の安定経営につながっている。
　今後の展開については、現在のSES事業と受託開発事業という２本柱を引き続き成長させていくことに注力する方針だと話す加藤社長。
　「地に足をつけて、これからも着実にしっかりと地盤を固めていきたいです」

　３カ月間の新入社員研修を行う同社では、先輩社員が講師となって、基礎から技術の習得を目指す。文系出身で入社２年目、事業推進部の鈴木さんは次のように振り返る。
　「最前線で活躍中の先輩が教えてくれたので、生きた知識、実践的なスキルが身に付きました」
　また、研修期間中には自然豊かな越後湯沢にて、２泊３日の合宿が開催される。ここでは、課題に基づいてシステムの要件の整理・設計を行う研修を実施しており、同期入社との絆も深められるという。
　「グループワークで、配属後の働き方を体験できます。今年度は先輩社員として私も同行予定です」（鈴木さん）
　さらに、同社では、社員の主体性を育むことを目的にした「学研活動」を推奨している。自分の好きなテーマについて１年間研究して発表するもので、優れた内容であれば報奨金も支給される。
　加えて、年に１回の自己申告の機会を通じて、自身のキャリアについて上司に希望を伝えることができる。
　「技術者の志望を尊重し、かなえられるように背中を押してくれる風土があります」（鈴木さん）

　「技術者本位」という考えを掲げています。社員のチャレンジ精神を尊重し、やりたい業務や環境を自らつかみ取れるよう、しっかりとサポートしていきます。