暮らしの身近な場所で、様々な用途に使われているアクリル板。最近では、感染症予防に向けた飛沫感染対策用品としても頻繁に見かけるようになった。
　こうしたプラスチックの加工を手掛けるシンシは、都内でも数十社程度しかないという板状プラスチック加工を専門にするメーカー。熱加工したプラスチックを金型に入れて成型するインジェクション加工は大量生産に向いているが、同社が手掛ける板加工は少量でバラエティに富んだ製品ラインナップが特徴だという。
　特に定評があるのは同社の技術力。水族館でよく見られるカーブした水槽やドーム型の天井なども製造しており、全国の業界から注目を集めている。
　「国内の水族館で使われている大型水槽の約60％は、当社の手掛けた製品です」と、加納社長は誇らしげに語る。
　大型の製品も手掛けるようになったことで、同社は大田区の本社工場のほか、1992年に北関東工場を竣工。同工場内に水槽工場も増設した。
　高度化する顧客からのオーダーに応え続けるとともに、今後は、医療福祉や環境、防災・減災関連など、さらに社会的意義の高い製品にも挑戦していきたいという。
　2022年に設立70周年を迎える同社は、この分野の草分けでもあり、プラスチックを「成形する、切る、磨く、貼る」という４つの技術を備えた数少ない企業でもある。
　水族館の水槽で使用されている巨大なアクリル板は、厚さが50cm以上にもなるというが、製造するには複数枚のアクリル板を貼り合わせる「重合接着」という技術が必要になる。この技術を持っているのは、国内では同社を含めて２社だけという。
　「実はガラスよりアクリルの方が透明度が高いのです。透明度を10段階で表すと、ガラスは7、アクリルは9といわれています。当社の技術で、50cmという厚みを感じさせない透明度を実現しています」（加納社長）

　社内活性化のため、若手社員で構成されたのが「絆と採用プロジェクト」。具体的な事例の一つが、プロジェクトメンバーが社員一人ひとりに取材する「インタビューリレー」。原稿は社内報に掲載され、社員交流のきっかけづくりもなっているという。
　また、ライフ・ワーク・バランスの充実にも力を入れる同社では、複数の男性社員が育児休業を取得しており、入社16年目、製造部技師の江井さんも、つい最近３カ月の育児休業から復帰したばかり。
　「コロナ禍での出産だったため、遠方にある実家にサポートを依頼することもできませんでした。この制度を活用したことを、家族もとても喜んでくれました」
　江井さんは、後輩の男性社員にもこの制度を利用してほしい、その際は仕事をサポートしたいと話す。
　女性にとっても働きやすい職場環境というのは大田さん。
　「ほとんどの女性社員が、出産や育児を経て業務に復帰しています。ライフイベントの変化にきちんと対応してくれる会社なので、安心して働くことができます」