昭和製作所は、自動車や材料メーカーなどの研究開発部門から依頼される、「材料試験片」と呼ばれる研究開発に不可欠な金属加工品の製造を主力事業としている。設立以来、どのメーカーにとっても欠かせないパートナーとして信頼を築き上げてきた。自動車の部品点数はおよそ３万点といわれ、各自動車メーカーと、部品一つひとつのさらなる耐久性や強度、軽量化、またコスト抑制などを追究しているという。
　「次世代の自動車開発に携わっているわけですから、当社が手掛けるのは『未来を創る仕事』だと自負しています。決して簡単な仕事ではありませんが、だからこそ、挑戦のしがいがあります」と舟久保社長は熱く語る。
　また、同社には、メーカーの研究開発部門より、新たに開発する部品から採取する試験片の図面と原材料が毎日のように持ち込まれるという。その図面に従って正確に削り出し出来上がった試験片は、各メーカーの研究部門で試験機に掛けられる。
　そのとき重要なのは、試験片が顧客である研究者の意図通りに仕上がっていること。図面と寸分違わぬ寸法なことはもちろんのこと、材料によっては切削時に摩擦熱で変質することがあるため、そうした計算も含まなければならないなど、緻密、かつ慎重な加工が求められる。
　「研究開発のもとになる試験片には正確さが求められます。お客様の高度な要求に応えられたときには、一層のやりがいを感じられます」（舟久保社長）
　さらに同社では高いものづくり技術を生かし、社会に役立つ自社製品を開発していこうと取り組んでいる。
　「日本では入手困難なお菓子づくりの器具を作ったのを手始めに、社員一人ひとりが介護や農業といった社会貢献度の高い分野でものづくりに携わり、企画から製造、品質管理まで担えるよう目指しています」（舟久保社長）

　同社では女性社員も活躍している。入社６年目の西銘さんは品質管理課に所属し、主に出来上がった製品の検査を主に担当している。
　「不具合を見付けたときに、どこがどう図面と違うのかを、正確に上司や各部門へ伝えられるよう配慮しています」
　女性が働きやすい環境の整備にも努めており、産前産後休業や育児休業の取得、復帰後の短時間勤務、在宅勤務、子育てと仕事の両立を支援している。また、育児休業は男性の取得実績もある。
　その他、ユニークなのが一人暮らし支援制度。これは新卒入社から１年間に限り、家賃や生活費として月５万円を支給するというもの。人間としての成長が大事という舟久保社長の育成方針から、一人暮らしをすることで判断力や生活力を磨いてほしいと導入された。
　「社員の成長なくして、会社の成長はありません。技術的な知識とともに、人に対する配慮やコミュニケーションなどの人間力を身に付け、成長していってほしいです」（舟久保社長）