中央区や湾岸エリアを中心に１都３県で不動産業を展開するスタートライングループ。「暮らしのコンシェルジュへ。」を企業スローガンに掲げ、賃貸物件の仲介や不動産売買の仲介と、マンションなどの管理を行うプロパティマネジメントを手掛けている。また、近年は古くなったマンションをリノベーションして再販する事業も展開している。
　「多様なライフスタイルに合ったリノベーションをオーナー様に提案をして不動産の価値を高めるとともに、入居者の快適な生活を支援しています」
　そう話す赤坂専務は、顧客への提案力が同社の強みであり、常に市場ニーズを把握し、顧客視点の発想を大切にしていると付け加える。
　「20代の一人暮らしの女性を想定した内装のデザインや、若い夫婦向けの間取りなど、入居者のターゲットを定めたリノベーションで、個性ある物件をオーナー様に提案しています」（赤坂専務）
　地域の祭りなどに参加して、地域の活性化に貢献しているという同社。さらに、事業を通した社会貢献にも積極的に取り組んでいる。その代表例として社会的マイノリティへの支援が挙げられる。例えば、原則18歳になると施設を退所しなければいけない児童養護施設の少年・少女の受け入れ先を確保するため、マンションやアパートを保有するオーナーに働きかけている。
　「不動産業は、地域と人を結び付ける事業です。多様性ある人々が集い、活気あふれる地域づくりに少しでも貢献したいと活動しています。さらに地方の空き家問題も深刻ですから、今後は地方自治体と連携しながら空き家を少なくしていく活動も視野に入れています」（赤坂専務）

　同社ではIT化も推進し、顧客がオンラインで物件探しや相談ができるウェブ接客をはじめ、顧客との商談の進捗状況を把握できる社内システムも構築している。こうした取組により業務の効率化が促進され、残業は月平均で10時間程度に削減されたという。
　また、物件の仲介業務は、現地見学から契約まで一人で担当することが多いが、同社では、各店舗に在籍する５～７名のスタッフがチーム体制で顧客に対応することで、きめ細かいサービスを提供。残業時間を抑え、さらに若手社員の成長にも寄与しているという。
　入社10年目で店舗を任されている営業部の岩本マネージャーは、店舗運営についてこう説明する。
　「部下にはキャリアや抱えている案件数に応じて仕事を配分し、個人ではなくチームの成績で評価しています。若手もベテランも一緒になって仕事を進めますので、新入社員も目に見えて成長していきます」