「感動を写真に残す」をテーマに、フォトアルバム制作、ウェディング撮影、写真館運営等を展開しているテイク・フォト・システムズ。東京本社では、都外にある同社写真館で撮影された写真のアルバム制作を主に担い、その工程には一つひとつ丁寧な作業が取り入れられている。
　具体的には、データ加工を行うフォトレタッチやアルバム製本作業を機械に任せず、人の手を介すことでより丁寧な仕上がりを実現し、アルバム自体のクオリティーを高めているという。
　「当社では自前主義を徹底しています。社員自ら動くことで可能性の幅が広がり、成長にもつながると考えています。また、加工とプリントはデジタル技術を駆使し、手間を掛けることで被写体の持つ本物の美しさの再現を目指しています」（藤本社長）
　そんな同社は、2014年から写真館の集客につなげるプロモーション活動をスタートした。集客も人任せにせず、ターゲットの選定からコンテンツづくり、媒体の決定まで社員たちが手掛けていると藤本社長は話す。
　「自前のプロモーション活動は、今後の戦略を考える上で、大きなターニングポイントになりました」（藤本社長）
　また、近年、同社が新事業として展開しているのが、フォトパネル制作サービス「フォトピカ」。これは顧客から預かった写真データを単純にパネル化するだけではなく、写真加工技術に長けた同社社員による手作業での加工サービスが付いたもの。
　木製やアクリルなどパネルの種類、さらにはそのサイズも複数用意され、顧客のニーズに柔軟に応えられるサービスとなっている。
　「当社にとって、『フォトピカ』は新しい挑戦。ですから、これからの進展に期待しています」（藤本社長）
　さらに、同社は、都外にある写真館の運営にも注力している。今後は組織体制を強化しつつ、店舗を増やしていくことを目指しているという。

　新入社員に対してまず行われるのは、３日程度のビジネスマナー研修。その後は、業務の基礎を学ぶ座学とOJT研修を交えながら、アルバム制作技術を向上させるためのトレーニングを行う。まず、作業標準時間を設定し、その中でスピードとクオリティーを両立させられるように技術を磨いていく。作業レベルは５段階で評価され、半年後を目安にレベル５に到達することを目指す。
　「OJTでは、先輩がショートカットキーの使い方など初歩的なことから教えてくれます。また、作業する上で悩むことがあれば、社内チャットを使って気軽に質問、相談ができます。どんな業務であっても、その道のスペシャリストと呼べる方がいるので、とても頼りになります」（入社１年目、制作部の前澤さん）
　また、入社から半年間は、２週間ごとに新人面談を実施する。その際には人事スタッフが、現在取り組んでいること、前回面談から成長したと思うことなどを確認。自身の成長に目を向けさせる前向きな声掛けも行って、面談から得た情報をトレーニングに関わる先輩社員と共有し、より効果的な人材育成につなげている。

お客様の人生の節目を彩ることのできる仕事
　写真館で写真を撮りアルバムを残すのは大切なイベントのとき。そんな誰かの人生の節目を彩ることができる素敵な仕事だと思いました。また、新入社員がOJTで先輩とのコミュニケーションを通じて学び続けられる環境も安心できます。