2017年11月に長男が生まれたのを機に、現在長期の育児休業を取得しています。これまで育児休業を取得した社員はいなかったのですが、私の休業希望を機に会社が制度や規程を整備してくれました。
　共働きの上、双方の両親が遠方に住んでいるため、私が育児休業を取得したことで育児を夫婦で分担でき、肉体的にも精神的にも負担が軽くなっています。 また必要に応じて、会社とはコミュニケーションが取れる体制になっているため、安心して長期の育児休業を取得できています。
　育児休業が終了したら私も妻もフルタイムで働く予定ですが、既に1年以上育児を経験しているため、その後も安心して私に育児を任せられると妻は言っています。 更に会社も、より柔軟な働き方ができるよう、在宅勤務のみならず、リモートワークを拡大していく動きもあり、社員のライフ・ワーク・バランスの向上に努めています。

　3歳と7歳の子どもがいますが、妻もフルタイムで働いているため、「時差出勤」と「子の看護休暇の時間単位取得」の2つの制度をフル活用しています。 保育園の送迎があっても、お互いの仕事の状況をみて出勤時間を調整でき、子どもの通院も時間単位で休暇を取得できるため、日々の業務に影響が出にくく助かっています。
　制度の利用によって、妻に偏りがちな育児や家事の分担が改善できただけでなく、子どもの保育園での様子を見ることができたり、コミュニケーションを取る時間が増えたりと、育児にとても役立っています。 また、時差出勤制度は、子どものためだけでなく、自分の体調やプライベートにも柔軟に対応できる点が嬉しいですね。
　子どもの送り迎えをするようになったことで、私自身、業務を時間内に終わらせようという意識が強くなりました。 部署全体でも会議など限られた時間の中で密な情報交換を行うことを心掛けるようになり、業務の効率化にもつながっています。