就活ルールとは、日本経済団体連合会（以下「経団連」という）が加盟企業に求める指針で、現在は「採用情報の公開は3月以降」「選考活動は6月以降」「内定は10月以降」というスケジュールが提示されています。しかし近年、スケジュールに縛られずに採用活動を行う企業が増えています。
　2018年10月には、経団連が「2021年春入社以降の新卒者を対象とする就活ルールの廃止」を表明しましたが、2020 年春入社の就活ルールは現行どおり、2021年以降についても政府は現行の日程を当面維持することを決めました。
　とはいえ、就職活動に向けた早めの対策と、個々の企業の採用情報をしっかりとチェックすることが大切です。