就職活動を始めた学生からよく聞くのが、「企業からこういう説明をされました。これって大丈夫ですか？」という相談です。まず、念頭においてほしいのは、学生の皆さんは就職活動において、若者雇用促進法や職業安定法といった法律によって守られているということです。多くの企業は法律を守って採用活動を行っていますが、残念ながらこれらの法律を知らない企業があるのも事実です。学生からは、「選考中に、給与や休暇など待遇についての質問をしづらい」という話も聞きますが、よく分からない、不安だと感じたら周りの信頼できる大人たちや専門家に必ず相談してください。なお、内定を承諾したあとの辞退はトラブルにつながる可能性もありますので、企業に説明をして承諾を延長してもらうといった誠実な対応をしましょう。

就職活動では、正確性の乏しい情報に振り回されないことがとても大切です。皆さんは、日々SNSをチェックしていると思いますが、就活テクニックや企業についての投稿を多く目にするのではないでしょうか。過激なあおり文句やインパクトのある映像を見ると、信じそうになるかもしれませんが、その情報は本当に根拠がありますか？発信している人の実態が見えにくいSNSの情報は、鵜呑み（うのみ）にすることで、事実を誤って認識してしまったり、就職活動でいらぬ不安を抱いてしまう可能性もあります。何が正しい情報か混乱してまったら、家族や所属する学校の就職課・キャリアセンター、教員など、まずは身近な大人に相談しましょう。もし相談した人が回答できなくても、的確に回答してくれる信頼できる人に繋いでくれるはずです。