50年以上にわたり、実験などによる廃液や廃棄薬品等の化学系廃棄物の処理を手掛けてきたハチオウ。
　同社の強みは企業の研究室や製薬会社、化学薬品の卸業者、教育機関などを対象に、少量多品種の廃棄物処理サービスを提供できる点。同社が扱う廃棄物は多岐にわたり、その都度、どういった成分が含まれているか分析を行い、どのような処理薬剤、手順で無害化できるか確認し処理を進めていく。
　「様々な廃棄物を無害化できるのは、経験による技術力の蓄積と、社員同士のチームワークがあるからです」（森社長）
　化学系廃棄物は、扱い方によっては事故につながる危険性のある物質。それだけに社内の情報共有は必須という。
　「廃棄物を処理する工場部門につなぐまで、次の部署のやりやすさ、安全を考えながら行動するのが当社のスタイルです」（森社長）
　環境配慮の面からも同社の事業は必要不可欠であり、適切に処理することでSDGsの取組にもつながっている。
　近年、同社では、顧客が保管している廃棄物の管理や中身の分析、廃棄までをサポートするCRMS（Chemical waste Risk Management Support）事業に注力。いくつかの大学や企業で、同社の社員が常駐あるいは派遣で業務に当たっている。
　「薬品を廃棄する側も、処理をしやすいように排出する必要がありますが、多くの薬品を使うお客様ほど、廃棄物の管理が煩雑になりがちです。お客様が研究開発に注力できるよう、当社でサポートしています」（森社長）
　このような顧客の悩み事に対応する一方、働く社員の業務効率化のためにRPA（Robotic Process Automation）を導入。分析の現場では、廃棄物の識別システム搭載のAIカメラを導入するなど社員の働きやすさにも注力している。

　「仕事はチーム制で行っているので、一人に仕事が集中しないようにカバーし、また誰かが急に休んでも全員で対応できるようにしています。休みもそれぞれ調整し合い、有給休暇もとても取りやすい環境です」（入社９年目、営業１部の阿部マネージャー）
　社としても働く環境の整備に力を入れており、直近の３年で年間休日数は７日増加している。
　また、永年勤続表彰制度があり、勤続10年ごとに10万円の表彰金が支給されるところ、配偶者がいれば20万円が支給されるという。「社員の家族も大切にしたい」という同社の思いが制度にも表れている。

　社会人として大事なのは自主性だと考えています。自ら成長したいという意欲があれば、会社は必ず応援してくれるはずです。