スキルマップで全社員に活躍の場を提供。産業装置の設計・組立・据付けを担う
＜３つの特徴＞
●顧客に応じて産業装置をオーダーメイド
●ジョブローテーションで幅広い技術を習得
●全社で効率を高め、休日数が大幅に増加
搬送、検査、洗浄のオートメーション化に貢献
ものづくりに欠かせない産業用機械の設計、開発、製造を手掛けるアトム精密。同社の顧客は、半導体、液晶ディスプレイ、自動車、食品、医療機器と、多岐にわたるメーカーが名を連ねている。取り分け、ロボットで部品や食品を搬送し、画像センサーによる検査や洗浄を行うという仕上げの工程の自動化を得意とする。
「搬送、検査、洗浄は、あらゆる製品の製造で必要とされる工程ですから、当社の技術は汎用性が高く、幅広い業界で活用されています」と一瀬代表は語る。
「当社の特徴と強みは、設計段階から製造、そしてお客様の海外工場での据付けまで受けられる、一貫した生産体制です。そうしたきめ細かい対応力が、お客様からの信頼につながっているのだと思います」
1981年に６畳１間のアパートを拠点に、カーオーディオの緻密な部品組立てからスタートしたという同社。その技術力と品質の高さには定評があり、事業は順調に拡大していった。1996年に大手メーカーから声を掛けられ、産業装置の製造にも着手。2008年からは産業装置の製造に事業を一本化し、専門性を磨き上げてきたという。
「大きいものだと全長50メートル程の製造ラインを作ります。このような、大掛かりな装置の製造であっても、小さな部品の組付け一つまで決して妥協しません。創業時から挑み続けてきた精密なものづくりが、形が変わっても全てのベースになっているのです」と一瀬代表は、ものづくりへの意気込みを語る。
営業、購買資材、製造など、全部署をローテーション
同社は2017年度「東京都中小企業技能人材育成大賞知事賞」で大賞を受賞した。「ジョブローテーションによる幅広い技術の習得と、スキルマップに基づいた各人の課題の明確化」が評価されたと一瀬代表は話す。
新卒で入社すると、まず１年間掛けて、営業、購買資材、製造などの各部署を回る。入社１年目、製造課の振屋さんは、資材業務を約２カ月間経験し、現在は産業装置の組立てに従事している。
「資材業務で扱った部品を使い組立作業を行うので、『あの部品はここに使われていたんだ』と一本の線でつながるように仕事を覚えられました」
配属後は、本人の意欲次第で他部署に異動することも可能。入社６年目、製造課で電気配線を担う市川係長は、「当社は全工程を手掛けているので、幅広い技術を習得でき、オールマイティな技術者を目指せます。私も今後は、設計やプログラミングにもスキルの幅を広げていきたいです」と意気込みを語る。
さらに、部署ごとにスキルマップを設定し、全社員が自己採点と上長の評価を踏まえ、年２回の面談でそれぞれの成長したい方向性を定めるという。
「全員のスキルを見える化することで、個々の強み・弱みを把握しやすくなります。各自のレベルや課題に応じて上司が後押ししています」（一瀬代表）
残業が減り、増加した休日で 趣味や家族との時間を満喫
個々のスキルアップは会社全体に業務効率の向上をもたらし、残業も削減傾向にあるという。また、2020年から土日休みの完全週休２日制に移行したことにより、年間休日は120日以上に増加した。
「毎日、定時に退社し、土日の休みには趣味のゲームを楽しむなどして心身ともにリフレッシュしています」と振屋さんも喜ぶ。
２児の父親という市川係長も、「休日の増加によって家族と過ごす時間が増え、子どもたちも喜んでいます」と、優しい笑顔で話す。
同社には子育て中の従業員が多く、子育てと仕事の両立支援も柔軟に行っているという。
「夏休み期間中など、必要に応じて子ども連れの出勤も認めています。お客様や取引先が来社した際も、子どもの笑い声が社内に響き、『アットホームな良い雰囲気ですね』とお褒めいただくこともあります」（一瀬代表）
採用担当からメッセージ
自発的に行動でき、好奇心が旺盛な人
当社が求める人材の第一条件は、ものづくりが好きということです。関心があれば、何を見ても「この構造はどうなっているのだろう」と興味がかき立てられ、技術力を伸ばしやすくなります。第二に、自発的に行動できること。単に指示どおりに作業をするのではなく、自ら考えて動けば、自ずと多くの発想が生まれ、仕事への理解度が高まります。そして第三に挙げるのが、素直な心を持って仕事に臨めること。素直に学ぶことができれば、より多くの知識を吸収していけますから、まっすぐと成長できるはずです。
●第23号 (2020年12月発行)掲載 ※掲載内容は発行日時点のものです。
