エンドユーザーがインターネットで検索を行う際に、特定のウェブサイトを検索結果の上位にあげて露出を増やすSEO（検索エンジン最適化）対策。多くの企業がこうした検索エンジンマーケティングを取り入れ、ブランディングやウェブ集客に取り組んでいる中で、アウンコンサルティングは1999年にSEOを事業化した草分け的存在。
　同社は、SEOやリスティング広告（検索連動型広告）を用いて、エンドユーザーに対する製品や事業の認知拡大など顧客が抱える課題を解決している。「独創的な考え方で課題を解決し、笑顔にあふれた社会作りに貢献する」という企業使命を掲げ、上場企業を中心に48カ国2,000社以上をサポートしてきた。
　「さらに海外でも支援できる会社を目指し、タイやベトナムなどに現地法人を設立し、グローバルに事業を展開しています」（信太社長）
　海外のウェブサイトのSEOマーケティングを得意とする同社では、アフターコロナを見据え、インバウンド領域の事業拡大を見込んでいるという。
　「当社では国内大手航空会社やレンタカー会社、テーマパークなどの顧客も多く、今後日本を訪れる外国人旅行客の増加に備えて、着実に準備を進めています。外国人観光客の集客を様々な言語を用いて行っていくのは、現地のネイティブリソースを持つ私たちが最も得意とするところ。SNSなども活用しながら、インバウンド領域の事業に取り組んでいきたいと思っています」（信太社長）
　今後も独創性を持ち、世の中にないサービスを開発し、提供していくという。

　同社では、日頃から海外事業所とオンラインでやり取りをしていることもあり、コロナ禍を機に完全リモート体制を導入。現在は新入社員への研修や指導を目的にチーム全員が週１回出社するなど、出社の判断は所属チームごとに任されている。
　また社員から特に好評なのが、新卒入社３年目以降の社員を対象としたコアタイムのないフルフレックスタイム制度。中抜けも可能なため、子どもの塾への送り迎えや授業参観など有効に活用している社員もいるという。
　入社７年目、経営管理チームの田尻さんは、夫の転勤に伴い福岡でテレワークをしている。
　「バーチャルオフィスがあるので、リモートでもメンバーが隣にいる感覚で仕事をしています。テレワークになったことでペーパーレス化を進めるなど、働きやすい環境にするためにメンバー同士で改善案を出し合っています」
　さらに同社では、男性の育児休業の積極的な取得を推奨しており、これまでに３人の取得実績があるという。
　この他にも出産祝い金や、同社独自の病児保育費用補助なども支給。結婚記念日の前後２週間で１日取得できるブライダル休暇など特別有給休暇もあり、ライフステージが変わっても働きやすい環境が整っている。

プライベートも大切にできる！
　広告という形で生活を豊かにする仕事だと感じました。研修を終えて即戦力として起用されることで、実践から学ぶことが多そうです。また、コアタイムのないフレックスタイムなど、社員の暮らしを第一に考えているところに好感が持てました！