医療の現場で使用されるメスや鉗子、ピンセットといった鋼製(こうせい)小物と呼ばれる専用機器の製造・販売を行う田中医科器械製作所。同社の創業は1916年と、大正時代まで遡る。
　「長い歴史の中で培ってきた病院や医師との信頼関係が、当社の強みです」と中島社長は語る。
　同社が扱う機器は、使用する医師から細かな指示を受けることも多く、その場合はオーダーメイド品として作られることもあるという。カタログに掲載された器具を販売するだけでなく、時には共同で新たな器具を開発することもあり、長い歴史の中で誕生した器具の中には、その後の医療分野で広く使われるようになったものもあると中島社長は話す。
　また、製造現場にはベテラン社員から20代の若手まで、幅広い年代の社員が在籍。極めて優れた技能を持ち、他の技能者の模範と認められる人を表彰する「東京都優秀技能者（東京マイスター）知事賞」を受賞した社員もおり、日々技術の継承が行われている。
　「かつては技術を持った職人が、個人で仕事を請け負うことも多い業界でした。当社は会社組織としたことで、技術を脈々と受け継ぐことができています」（中島社長）
　さらに同社は、手仕上げでの製品づくりにこだわっており、職人一人ひとりが製品を磨き、形を整えているという。
　「今後は手術方式の進歩に合わせて技術力を高め、新たな製品も開発していきたいです」と中島社長は話す。
　同社は、本社と工場が一体になっているため、営業部がヒアリングしてきた顧客の細かなニーズを開発部にすぐにフィードバックすることができる。そして製造部との緊密な連携も取りやすいのが大きな特徴という。
　加えて、現在、取り扱っているアイテム数は約２万種類。そして細かな仕様変更などに対応し、毎年約800種類の新製品を開発・販売している。
　「我々は医療機器メーカーですが、ビジネスを通して医療の現場を改善していきたいと思っています。例えば使い勝手の良い新製品を開発し、それが手術時間の短縮につながれば、患者さんはもちろん医療従事者の負担軽減にもつながります。そうした意識を持った人に、ぜひ来てもらいたいです」（中島社長）

　子育て世代が多い同社では、男女問わず長く働けるように、法定より長く子どもが３歳になるまで育児休業の取得が可能。男性社員の育児休業は、約10年前から取得実績があるという。
　また、会社から２キロ圏内に住む30歳以下の社員対象に、毎月１万5,000円の住宅手当を支給。森本主任も、「入社時から利用し、助かっています」と話す。
　この他にも、昼食代補助として、１食350円で仕出し弁当を食べられるなど、社員思いの制度を用意。さらに執務室内にお菓子を自由に購入できるスペースを設けるなど、リフレッシュできる環境も整備している。
　「お菓子を食べながら他部署の人ともコミュニケーションを取ることができます」（山中さん）

医療業界の縁の下の力持ち！
　医療器具製造という仕事内容自体が、人の命を助ける、世の中の役に立つ仕事だと思いました。医師と共同で開発することで、医療の発展にも貢献していると感じます。また、育成制度が充実しており、社員思いな点もとても魅力的です。