街は、広告にあふれている。ビルの上の看板広告やファッションビルのショーウィンドウ、駅に至っては壁面に支柱、階段や床面までが一つの商材にジャックされることも珍しくない。このようなサインディスプレイの企画制作を行うのが、フジサワ・コーポレーションだ。経営理念のとおり、「彩りで社会の豊かさを作り出す」会社である。
　同社最大の強みは、広告データの作成から印刷・加工、さらに設置までをワンストップで行えることだ。澤田剛治社長は「駒込に工場があり、また広告設置時に必要な資格を持つスペシャリストも揃っているので、お客様のニーズに迅速に応えることができます」と話す。
　品質にも自信を持つ。フィルム写真が主流だった頃、広告写真の現像を手掛けたのがこの業界に参入するきっかけだったからだ。そのため商業施設をはじめ、駅やラッピング電車などの鉄道広告、街中の屋外広告など、画質を問われる案件も多い。

　創業は 1947年と長い歴史を持つが、若手の意見を尊重する文化がある。中途で入社した営業部第三グループの坂入浄偉さんは、年長者のプレッシャーを感じることなく仕事に打ち込める環境に、いい意味でギャップを感じた。
　「部内で業務プロセスの改善に取り組んでいるのですが、入社２年目の私でも臆することもなく発言できますし、社長への提案も自らしています。最初は上司や部長を通じて社長に伝えられるものだと思っていたので、ビックリしました。風通しのよい組織です」（坂入さん）
　外部の従業員意識調査やお客様満足度調査を実施しても、誠実さや協力し合う風土など、“人柄のよさ”を問う項目において同社の評価は高い。対人関係が良好な職場である証だ。
　近年は牧歌的な雰囲気を大切にしながらも、組織風土改革にも力を入れる。澤田社長は、「重視するのは、多様性社会に対応した競争力の強化です。それには共通の価値観を共有し、部門を越えて組織全体が “ワン・チーム ”となることが重要だと考えています」と思いを語る。
　そこで年に１度社員が一堂に会し、終日にわたり会社の未来を考える「キックオフミーティング」を開催している。平成 29年度は経営理念と行動指針を共有し、事業の社会的意義をみんなで話し合った。加えてグループ横断会議の実施など、通年で人的交流の機会を設けている。またデジタル時代に通用する広告戦略について議論する、外部の勉強会に参加して新たな知見を得るなど部署独自の取組もあり、一人ひとりが組織の成長を支える立場であることを実感しやすい。

社員が作成！　名前募集の非公認キャラクター


　新オフィスにできたコラボスペースは、軽い打ち合わせや納品物の確認作業のほか、昼休みにはランチをとるのに使われています。横の壁全面がホワイトボードになっていて、発信したいことがあれば自由に使うことができます。今も新社屋オープンを機に、個人的につくった会社の“非”公式キャラクターを掲示して、名前を募っています。
　キャラクターは弊社のロゴマークをモチーフにしたもの。社内の掲示物や配布物はクリエイティブチームにデザイン依頼がくるので、キャラクターをあしらってはじわじわと浸透させている最中です。
　それにしても、みんなのネーミングセンスはイマイチ。生みの親としては、ちょっぴり複雑な心境です。（井上さん）