「良い子に幸せをお届けする」という企業理念を掲げる石川玩具。1926年の創業以来、玩具の卸問屋として成長を続けてきた。昨今では「おうち時間」の増大に伴って家族で遊べるボードゲームなどの販売が好調で、少子化といわれる現在も経営は安定。業績は伸びているという。
　「長年培ってきた信頼が一番の強みです。特定のメーカーに依存しない独立系卸として多様な商品を仕入れ、全国規模のネットワークを通じて小売店に迅速にお届けしています」（中村代表）
　同社の役割は商品を届けるだけではない。メーカーと小売店の橋渡し役として、次のヒットのタネまきをすることも重要となる。
　例えば営業部は小売店へ足を運んでキャッチした消費者のニーズを、売れ筋情報としてメーカーにフィードバックする。また陳列なども手伝い、売場づくりのコンサルティング活動も行っている。
　一方でメーカーへの発注を担う商品部では、メーカーから商品に込められたこだわりなどをヒアリングし、営業部経由で小売店へ共有。それによって魅力ある売り方に結び付ける。
　その他、メーカーとしての機能も併せ持つ同社。近年はオリジナル商品の開発にも力を入れており、玩具や、観光地とコラボしたピンバッチ「ご当地ピンズ」の開発・販売も行っている。
　「今後も当社オリジナル商品には特に力を入れていきたいです」と中村代表は展望を語る。
　同社は玩具が好きという社員が多く、アニメやゲームの話題で盛り上がることも多い。
　誰もが好きなことを仕事にしていることに喜びを感じるためか、職場は和気あいあいとしていて、笑顔が絶えないという。
　風通しの良さを象徴するのが2015年完成の新社屋のレイアウト。全ての部署がワンフロアに集約された、間仕切りのない空間となっている。
　「部署の垣根を越えたコミュニケーションが生まれるようにとの思いを込めました。気軽に立ち話ができる、そんなオープンなオフィスです」（中村代表）
　あいさつを特に大切にするのも創業時から受け継がれてきた風土で、社員間の親しいながらも節度あるコミュニケーションにつながっている。

　人材育成で重視しているのが、入社後、自社の物流センターで行う約２カ月間の研修。実際に体を動かして出荷作業などを体験することで、外部からは理解しづらい卸売という業態について理解を深めることを目的としている。また自己啓発の一環として外部のｅラーニングを導入。
　「業務におけるロジカルシンキングなど、豊富なメニューの中から希望する講座を受講できます。ｅラーニングは、就業時間中の利用も可能です」（入社４年目、商品部の上田さん）
　実際の業務の習得はOJTが中心となる。玩具業界ではクリスマスが業務のピーク。忙しさはあるが、それは同時に若手社員が豊富な経験を積むチャンスでもあると中村代表は期待を寄せる。
　「クリスマスシーズンを２～３回経験すれば一人前。成長した姿が楽しみです」